公司公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
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1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補(bǔ)繳社保或者以現(xiàn)金補(bǔ)償； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、加班沒有支付加班費(fèi)的，可以要求用人單位支付加班費(fèi)； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。
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公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。違法辭退的，賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有： 1、勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補(bǔ)償金； 2、6個月以上不滿一年的，按一年支付； 3、不滿半年的，按半個月支付。 用人單位可以解除勞動合同的情形有： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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被公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的被公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補(bǔ)償金； 2、6個月以上不滿一年的，按一年支付； 3、不滿半年的，按半個月支付； 4、最長支付不超過12個月工資。 需要注意的是，公司合法辭退員工的，除因員工重大過
2022.06.17 1,650 -
公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。
2020.10.12 165 -
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工的，公司需要按照員工在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工工作年限每滿一年的就需要支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。如果員工工作年限為六個月以上不滿一年的，那么按一年計(jì)算；如果員工工作年限為不滿六個月的，那么用人單位向員
2022.04.12 1,428
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公司公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動者支付賠償金。
2023-02-22 15,340 -
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
公司解雇員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。這里的補(bǔ)償只是指公司非法終止勞動合同的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，
2021-12-22 15,340 -
辭退公司補(bǔ)償員工標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
《中華人民共和國》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者
2022-09-01 15,340 -
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
根據(jù)勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高
2022-03-31 15,340
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公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的補(bǔ)償金；
1,305 2022.05.13 -
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,328 2022.04.17 -
01:20
勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,924 2022.04.15
