職工達(dá)到退休年齡需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同自然終止,雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù):勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條第二項(xiàng)情形。 勞動(dòng)合同法: 第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例: 第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。
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達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者自然退休沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候,可以申請(qǐng)退休,而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止。勞動(dòng)者退休,并且依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者自然退休沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候,可以申請(qǐng)退休,而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止。勞動(dòng)者退休,并且依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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達(dá)到退休年齡被解聘有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
男性勞動(dòng)者滿60歲后,若其能夠享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,則勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同終止,不可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但我國(guó)很多勞動(dòng)者滿60歲后,并不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,因此,不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系并不因?yàn)閯趧?dòng)者滿60歲而終止,
2020.04.26 491 -
員工到退休年齡需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
《對(duì)關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確規(guī)定,離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí),不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果
2020.05.22 187 -
員工到達(dá)法定退休年齡是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候,可以申請(qǐng)退休,而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止。不存在因?yàn)橥诵荻枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
2020.01.14 192
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達(dá)到退休年齡有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者自然退休沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候,可以申請(qǐng)退休,而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止。勞動(dòng)者退休,并且依法享受了基本
2022-05-15 15,340 -
達(dá)到退休年齡還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
根據(jù)你提供的信息判斷得,公司內(nèi)部員工到達(dá)退休年齡后,就業(yè)單位會(huì)給予退休工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有的。
2022-07-21 15,340 -
員工到退休年齡需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
《對(duì)關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確規(guī)定,離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過(guò)勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)
2023-03-03 15,340 -
到退休年齡離職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、勞動(dòng)者到退休年齡后離職的,單位并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果具有單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者依法單方面解約、勞動(dòng)合同因單位被責(zé)令關(guān)閉而終止等情形的,單位才要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-28 15,340
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01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定,有以下情況之一即可辦理退休: 1、男干部或者工人年滿六十周歲,女工人年滿五十周歲,女干部年滿五十五周歲,且連續(xù)工齡滿十年的; 2、男工人年滿五十五周歲,女工人年滿四十五周歲,主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個(gè)條件: 1、男性年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲; 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證,戶(hù)口本等材料,提交個(gè)人退休申請(qǐng)。準(zhǔn)備好材料后,到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局辦理
6,793 2022.04.17 -
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女人退休年齡根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定:對(duì)于全民所有制的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾的工人,只要符合以下條件之一的,即可辦理退休; 1、女性年滿50周歲,且連續(xù)工齡滿10年; 2、主要從事高溫、高空、井下、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身
40,540 2022.04.18