克扣工資的內(nèi)容勞動法里的克扣工資是指什么
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克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的; (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準); (5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。
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用人單位克扣勞動者工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
對于克扣工資的處罰如下：1、支付勞動者應得的工資，經(jīng)濟補償金；2、支付上述項總和的1至5倍的賠償金；3、支付應得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟補償金。當用人單位克扣工資時，可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令其支付工資、經(jīng)濟補償、并且可以責令其支付賠償金?？丝?，是指用人單位在無正當理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。
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勞動法克扣工資規(guī)定是什么勞動法克扣工資規(guī)定是用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 3、低于當?shù)刈畹凸?/p>
2022.10.21 578 -
勞動法對克扣工資的規(guī)定是什么用人單位克扣勞動者工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.04.12 240 -
克扣工資用人單位可扣工資的話，員工可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；勞動者可以向用人單位提出辭職，并且要求支付工資和賠償金，用人單位應該按勞動者在本單位工作的年限來支付相應的金額。
2020.09.26 247
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克扣工資的方式有哪些, 克扣勞動者的工資, 克扣勞動者的工資怎么辦
用人單位克扣勞動者工資的，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。一、向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責令按拖欠額度50——100%支付賠償金。優(yōu)點：方式簡單；缺點：各地執(zhí)
2022-02-26 15,340 -
勞動法克扣工資
克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠
2022-05-05 15,340 -
克扣工資的問題勞動合同法規(guī)定的克扣工資嗎
勞動合同法關(guān)于克扣工資的規(guī)定 克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)公司
2022-04-28 15,340 -
怎么克扣工資克扣工資的法律規(guī)定
不按勞動合同約定足額支付工資就是克扣工資，包括加班費在內(nèi)。單位克扣工資，勞動者可以要求公司補發(fā)，也可以申請勞動監(jiān)察部門責令公司補發(fā)。如果單位不按勞動監(jiān)察部門的要求補發(fā)，勞動者還可以額外要求單位支付50
2022-08-29 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,297 2022.04.17 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,585 2022.05.11
