為什么節(jié)假日不給加班費?
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勞動者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據,到當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁: 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍; 法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
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私企節(jié)假日加班不給加班費的,違法。勞動者可以向勞動行政部門投訴,再讓勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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2022-04-13 15,340 -
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2022-07-20 15,340 -
節(jié)假日加班,不給加班費怎么辦
勞動者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據,到當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件
2022-07-15 15,340 -
節(jié)假日給加班費,不給加班證怎么辦
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2022-05-07 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的,可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的,應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,未按照規(guī)定支付三倍工資的,可以去勞動行政部門進行投訴,勞動行政部門收到投訴后,應當對投訴的情況進行
6,519 2022.04.17 -
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5,689 2022.04.17 -
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1,770 2022.05.13