企業(yè)不直接把社保給員工簽合同算違法嗎
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不簽合同、不繳納保險是違法的，單位需要補償你經(jīng)濟補償金、雙倍工資、補交保險。 第一，沒必要選服務費貴的，因為社保繳納是標準服務，只要按時足額繳納進去就可以了，服務費高了也不會質(zhì)量就高； 第二，盡量選擇本地企業(yè)，因為社保代繳后續(xù)還有其他配套服務，比如勞動合同，收入證明，工作證明等等，如果選擇那種全國的企業(yè)，可能不會提供這些配套服務； 第三，繳納方式盡量簡單，比如通過支付寶/微信等等就可以繳納； 第四，盡量按月繳納，這樣對自己有保障，沒必要一下子繳納半年或一年的社保費。
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企業(yè)與員工簽訂勞動合同但不把合同給員工算違法。法律規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以說簽訂勞動合同后單位應當給勞動者一份合同，如果不給勞動者可以跟單位要。
沒給員工買社保違法。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。
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企業(yè)不給員工買社保違法嗎？公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況
2020.04.05 562 -
企業(yè)不給員工交社保違法嗎企業(yè)不給員工交社保違法。用人單位依法應該為勞動者繳納社會保險，所以企業(yè)不給員工交社保是違法的。單位不按期足額繳納的，要由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。 一、公司辦理社保流程如下： 1、用人
2022.07.29 6,952 -
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企業(yè)與員工簽訂勞動合同但不把合同給員工算不算違法
1、企業(yè)與員工簽訂勞動合同后不把合同給員工的，算違法。 2、生效的勞動合同文本應當由企業(yè)與員工各執(zhí)一份，企業(yè)拒絕給員工一份的，員工可以向勞動局投訴，由勞動局責令企業(yè)改正； 3、給員工造成損害的，還要依
2022-11-06 15,340 -
企業(yè)不給員工交社保違法嗎
公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。
2023-02-20 15,340 -
企業(yè)不給員工交社保違法嗎？
不繳納社會保險金的行為都是違法的。勞動合同法第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)不給員工買社保違法嗎?
用人單位違反勞動法規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納社會保險是違法行為，需要承擔相應的法律責任，勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。
2021-09-23 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,944 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
