實(shí)習(xí)期間與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系如何
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實(shí)習(xí)分兩種，第一種實(shí)習(xí)按照勞動(dòng)法規(guī)定討薪。實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過(guò)實(shí)踐進(jìn)行一定的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，如《專(zhuān)利代理?xiàng)l例》中規(guī)定，初次從事專(zhuān)利代理工作的人員，實(shí)習(xí)滿(mǎn)一年后，專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)方可發(fā)給《專(zhuān)利代理人工作證》。在這種實(shí)習(xí)中，實(shí)習(xí)人員必須與單位建立有勞動(dòng)關(guān)系，目的在于從工作中增強(qiáng)從事這些專(zhuān)業(yè)工作的熟練度，以便將來(lái)能夠較為獨(dú)立地從事這樣的職業(yè)。類(lèi)似這樣的情況還有律師、醫(yī)師等等。另一種是實(shí)習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)。這種實(shí)習(xí)的明顯特點(diǎn)是用人單位與實(shí)習(xí)人員不建立勞動(dòng)關(guān)系，或者因?yàn)閷?shí)習(xí)人員與其他機(jī)構(gòu)有關(guān)系的緣故無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同確定；沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可通過(guò)以下憑證確定：勞動(dòng)者填寫(xiě)的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為用工之日，也就是說(shuō)只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。
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實(shí)習(xí)生與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎根據(jù)不同的實(shí)習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。 (1)培訓(xùn)型實(shí)習(xí)。作為學(xué)校
2020.08.23 241 -
實(shí)習(xí)生與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系嗎實(shí)習(xí)生與用人單位是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。根據(jù)不同的實(shí)習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，雙方存
2022.04.12 4,639 -
實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)不同的實(shí)習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
2020.04.22 260
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如何與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
第一，關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （1）用人
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)者如何與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
2022-11-10 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際時(shí)間
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，按用工時(shí)間確定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人
2022-11-05 15,340 -
單位與勞動(dòng)者之間如何建立勞動(dòng)關(guān)系？
1、勞動(dòng)關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，只要用人單位開(kāi)始用工，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系成立。無(wú)論雙方是在之前還是之后簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系的建立只能是開(kāi)始用工之日。 2、最終合同是通過(guò)雙方來(lái)履行的，如果
2023-03-03 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,065 2022.06.15 -
00:53
婚姻關(guān)系存續(xù)期間如何界定婚姻關(guān)系存續(xù)期間的認(rèn)定方式，有以下兩種： 1、如果當(dāng)事人構(gòu)成事實(shí)婚姻的，應(yīng)當(dāng)以雙方同居之后其計(jì)算至雙方完成離婚登記，或者離婚判決書(shū)、調(diào)解書(shū)生效之前認(rèn)定為婚姻關(guān)系存續(xù)期間； 2、如果登記結(jié)婚的，應(yīng)當(dāng)以登記之時(shí)至完成離婚登記，或離婚判決書(shū)、調(diào)解
1,791 2022.08.05 -
01:26
如何界定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間，指的是男女雙方締結(jié)婚姻關(guān)系之日開(kāi)始，至雙方離婚之日或者一方死亡之日為止。由于一方死亡之日十分清楚，沒(méi)有界定的必要，因此界定夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間，最重要的是界定兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)，一是締結(jié)婚姻關(guān)系之日，二是離婚之日。 締結(jié)婚姻關(guān)系之
800 2022.05.11
