在刑事拘留期間員工的工資是否停發(fā)
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被依法追究刑事責(zé)任的，嫌疑人被刑事拘留，已經(jīng)構(gòu)成企業(yè)單方解除勞動合同的法定依據(jù)。因此，在刑事拘留期間，單位停發(fā)工資完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被認定罪名成立，單位就可以單方解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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按規(guī)定，國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。 而其他員工在涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間，可以暫停履行合同義務(wù)，因此不發(fā)工資。
不用發(fā)工資。嫌疑人被刑事拘留，已經(jīng)構(gòu)成企業(yè)單方解除勞動合同的法定依據(jù)。因此，在刑事拘留期間，單位停發(fā)工資完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被認定罪名成立，單位就可以單方解除勞動合同。
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公務(wù)員被拘留是否停發(fā)工資公務(wù)員被拘留停發(fā)工資，公務(wù)員被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費不計算工作年限。期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。
2020.02.13 192 -
刑事拘留期間能發(fā)工資嗎被依法追究刑事責(zé)任的，嫌疑人被刑事拘留，已經(jīng)構(gòu)成企業(yè)單方解除勞動合同的法定依據(jù)。因此，在刑事拘留期間，單位停發(fā)工資完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被認定罪名成立，單位就可以單方解除勞動合同。
2020.06.29 210 -
公務(wù)員被拘留是否會停發(fā)工資公務(wù)員被拘留停發(fā)工資，公務(wù)員被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費不計算工作年限。期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。
2020.05.01 175
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在押人員被拘留國家是否暫停發(fā)放工資
可以暫停發(fā)放工資。如果錯誤拘留或者錯誤逮捕，可以要求國家賠償。 最高人民法院29日公布了2012年作出國家賠償決定涉及的侵犯公民人身自由權(quán)的賠償標(biāo)準(zhǔn),具體數(shù)額為每日162.65元。2011年公布的數(shù)額
2022-03-18 15,340 -
刑事拘留是不是就要停發(fā)工資了
員工被刑事拘留不能停止工資。刑事拘留只是公安機關(guān)對涉嫌刑事犯罪的犯罪嫌疑人采取的限制人身自由的強制措施，不屬于依法追究刑事責(zé)任的情形。用人單位不能解除勞動合同，不得無故扣除或拖欠勞動者工資。
2021-11-25 15,340 -
刑事拘留期間退休工資還發(fā)嗎？
刑事拘留期間暫停發(fā)放退休工資，勞動者追究刑事責(zé)任，用人單位可以以此為理由單方面解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。未追究刑事責(zé)任，繼續(xù)支付退休工資。
2021-11-03 15,340 -
工傷期間有停工留薪期的，期間工資是按照員工原工資福利發(fā)放嗎？
工傷期間有一個停工留薪，期間的工資按照員工原工資福利不變由單位按月支付給員工。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
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刑事拘留時間刑事拘留階段屬于案件的偵查階段。一般情況下，刑事訴訟拘留的期限最長為14日；流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，拘留期限最長為37日。刑事拘留是一種臨時性措施。拘留的期限較短，隨著訴訟的推進，拘留要及時予以變更，或轉(zhuǎn)為逮捕，或變更為
1,087 2022.04.15 -
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17
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