員工懷孕了企業(yè)可以降薪嗎
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一、調(diào)崗降職是單位的內(nèi)部管理，這完全可以的。但產(chǎn)假期間不得降低待遇。 公司在員工產(chǎn)假期間，將其職位提供給其他員工，如果調(diào)崗并降薪，則視為違反《女職工勞動特別規(guī)定》第五條：用人單位是不得因為女職工懷孕，生育，哺乳，降低其工資，予以辭退，與其解除勞動合同或者聘用合同的。 二、變相降薪較普遍，選擇依法維權(quán)的，多是贏了官司卻丟了“飯碗。 最好與單位好好溝通，雙方最好能約定：產(chǎn)假后一定時期對工作不做大調(diào)整，緩沖期后作出相應(yīng)評估，以決定工作崗位是否調(diào)整。
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女員工懷孕不可以調(diào)崗降薪。勞動者可以就用人單位單方調(diào)崗降薪行為，進(jìn)行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，針對用人單位不合法、不合理的調(diào)崗降薪行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，并可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。
法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應(yīng)的崗位有其對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
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女員工懷孕后還可以降薪嗎？女員工懷孕期間和用人單位協(xié)商一致可以調(diào)崗；任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2020.06.19 130 -
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懷孕了可以調(diào)崗降薪嗎？女職工懷孕期間不得調(diào)崗降薪，但用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。用人單位和勞動者變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，不得隨意變更。
2020.01.25 152
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女員工懷孕可以降薪嗎
女員工懷孕期間和用人單位協(xié)商一致可以調(diào)崗；任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2022-06-10 15,340 -
懷孕可以降薪降工資嗎
女職工懷孕期間，用人單位不得調(diào)崗降薪，但用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。用人單位和勞動者變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，不得隨意變更。
2022-06-08 15,340 -
女員工懷孕了可以被調(diào)崗降薪嗎
法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應(yīng)的崗位有其對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本
2023-02-27 15,340 -
女員工懷孕可以調(diào)崗降薪嗎
法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松； 那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應(yīng)的崗位有其對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基
2022-07-12 15,340
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女方懷孕了可以離婚嗎離婚有兩種方式，一種是協(xié)議離婚，一種是訴訟離婚。協(xié)議離婚是指：夫妻雙方自愿離婚，簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記；訴訟離婚則當(dāng)事人向人民法院提起離婚訴訟。對于女方懷孕期間是否可以離婚，協(xié)議離婚和訴訟離婚的規(guī)定是不同的。在協(xié)
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