1.勞務(wù)派遣無效風(fēng)險 一是勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)。一些企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工時享受了很多便利,如不直接向勞務(wù)派遣工支付工資,費用不進入企業(yè)工資總額,不發(fā)工作證,不對勞務(wù)派遣工考勤,不辦理任何錄用手續(xù),甚至不要求勞務(wù)派遣工遵守企業(yè)的全部規(guī)章制度等等。然而在企業(yè)與員工發(fā)生爭議后,勞動爭議仲裁機構(gòu)仍然確認勞務(wù)派遣工與用工企業(yè)之間存在勞動關(guān)系,要求用工企業(yè)直接承擔(dān)責(zé)任,其中一個主要原因是一些為企業(yè)提供勞務(wù)派遣工的派遣單位不具有勞務(wù)派遣資質(zhì),從而造成勞務(wù)派遣方在法理上缺位,使勞務(wù)派遣無效。 二是派遣過程中未履行正規(guī)手續(xù)。一些勞務(wù)派遣公司為節(jié)省成本、規(guī)避風(fēng)險或者因工作疏忽的原因,未與勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同,也未給其辦理各項社會保險,這種情況下如果發(fā)生爭議,用工企業(yè)將面臨高額經(jīng)濟補償金以及補交社會保險費用。 三是企業(yè)留用與勞務(wù)派遣公司勞動合同到期的勞務(wù)派遣工的風(fēng)險。在企業(yè)替勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資情況下,容易發(fā)生此類問題。勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣工之間的勞動合同到期后不再續(xù)簽,企業(yè)因未獲知此信息、工作疏忽或急于用人等原因,未停止勞務(wù)派遣工的工作,也未及時與勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同,造成勞務(wù)派遣工與企業(yè)之間形成無書面合同的事實勞動關(guān)系。這種勞務(wù)派遣被確定無效后,企業(yè)要為勞務(wù)派遣工支付和補交社會保險費用,與勞動者解除勞動關(guān)系時要支付經(jīng)濟補償金或賠償金。 2.國家政策調(diào)整風(fēng)險 一是勞務(wù)派遣范圍的調(diào)整。我國《中華人民共和國勞動合同法》第66條規(guī)定:勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。2007年12月,全國人大法工委對臨時性、輔助性、替代性作出解釋:所謂輔助性,即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位。替代性,指正式員工臨時離開無法工作時,才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代。臨時性,即勞務(wù)派遣期不得超過6個月,凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。 二是社會保險、公積金以及同工同酬等政策的調(diào)整。節(jié)省成本是企業(yè)選擇勞務(wù)派遣工的主要原因。企業(yè)直接招錄員工,每月須支付工資總額40%-50%的附加費用(包括社會保險、公積金等項目)。而采用勞務(wù)派遣方式,企業(yè)只需要支付勞務(wù)工社會保險費以及勞務(wù)派遣管理費,并且勞務(wù)派遣公司一般會利用各地區(qū)社保政策存在的差異,采用異地派遣形式,在不發(fā)達地區(qū)設(shè)置機構(gòu)并為勞務(wù)派遣工參保,這樣社會保險費用大大降低,而其他工資附加費用幾乎不需支付。對于用工企業(yè)來說,即使增加部分勞務(wù)管理費,仍較直接用工成本低得多。如果將來國家政策調(diào)整,如社保關(guān)系可便捷地跨地區(qū)轉(zhuǎn)移,勞務(wù)派遣工按實際工作地標準繳納社會保險費,公積金繳付的普及,管理部門加大對勞務(wù)派遣公司附加費的核查、征繳力度等,這樣,勞務(wù)派遣的成本優(yōu)勢將蕩然無存。另外,《中華人民共和國勞動合同法》第63條規(guī)定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。一旦該條法律得到落實,企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的成本優(yōu)勢就將消失。 3.在使用過程中的風(fēng)險 由于勞務(wù)派遣特有的“雙重三方”結(jié)構(gòu),往往會出現(xiàn)人員補充不及時、勞務(wù)派遣工不服從管理、社會保險手續(xù)增減遲延等問題。勞務(wù)派遣機構(gòu)通常向幾家企業(yè)同時提供派遣服務(wù),由于大多數(shù)企業(yè)用工的周期相同,勞務(wù)派遣單位很難同時、足額滿足所有用工企業(yè)的勞務(wù)訂單,而用工企業(yè)又不愿意自主招工,從而會經(jīng)常無法按時完成人員補充計劃。由于勞務(wù)派遣工屬于勞務(wù)派遣單位,對用工企業(yè)缺乏歸屬感,容易產(chǎn)生勞務(wù)派遣工工作懈怠、紀律松弛、執(zhí)行力差等問題。 4.連帶責(zé)任風(fēng)險

一、個別派遣公司用工操作不規(guī)范 個別一些民營派遣公司運作不規(guī)范、不合法，如不交或少交社保，或變相的克扣員工工資等，從而影響了勞務(wù)派遣行業(yè)的整體形象，破壞了企業(yè)以及個人對勞務(wù)派遣用工形式的信任。此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關(guān)系，更容易產(chǎn)生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等弊端。 二、人員流動性大，不利社會和企業(yè)的管理 由于派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位，于是造成派遣員工隊伍不穩(wěn)定，人員流動頻繁，離職率、失業(yè)率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。 三、配套設(shè)施難以滿足勞務(wù)派遣需求 由于勞務(wù)派遣人員中以外地人員居多，因此為了能夠讓他們安全安心的工作，就需要為他們安排合適的住所。然而，隨著近年來勞務(wù)派遣人數(shù)的快速增加，無法在短期內(nèi)滿足快速增長的勞務(wù)派遣需求。而事實上，住宿配套設(shè)施已在一定程度上制約了引進外地人才的步伐，因此對外招收勞務(wù)人員以及對外招攬人才都造成了一定的影響。 四、勞務(wù)派遣用工單位的責(zé)任 對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔(dān)。 因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。