用人單位應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)糾紛的責(zé)任有哪些
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勞動(dòng)糾紛中用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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(一)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任。 (二)參加社會(huì)保險(xiǎn)(包括工傷保險(xiǎn))的責(zé)任。 (三)用人單位的職業(yè)病賠償。 (四)用人單位必須確保職業(yè)病勞動(dòng)者得到及時(shí)救治。
勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任： 1、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同； 2、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額按月支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。
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勞動(dòng)糾紛中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些舉證責(zé)任一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。 二、確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問(wèn)題具體分析，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)確定相應(yīng)的
2020.02.18 226 -
單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有哪些單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任： 一、用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資的情形。 三、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.21 155 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法的約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，需要看違反了合同約定的什么事項(xiàng)。如果用人單位沒(méi)有按時(shí)足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放。如果用人單位解除勞動(dòng)合同，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.09.01 223
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勞動(dòng)糾紛中用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任的情形有哪些
勞動(dòng)糾紛中以下情形用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任： （一）勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來(lái)的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。這里需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作的，用人單位仍不能解除勞
2022-10-18 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有哪些
1、按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位對(duì)職工罰款沒(méi)有法律規(guī)范依據(jù)。2、按照現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法律規(guī)定，對(duì)職工違反法律、規(guī)章制度或勞動(dòng)合同造成用人單位的實(shí)際損失可以要求賠償，或者按照《勞動(dòng)合同法
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)糾紛中，用人單位的哪些責(zé)任
勞動(dòng)糾紛中用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工
2022-04-18 15,340 -
用人單位承擔(dān)勞務(wù)派遣應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
2023-03-03 15,340
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實(shí)行兩罰制的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實(shí)行單罰制的，只對(duì)單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
815 2022.07.02 -
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工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括： 1、工傷醫(yī)療費(fèi)； 2、輔助器具配置費(fèi)； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護(hù)理費(fèi)； 6、喪葬補(bǔ)助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補(bǔ)助金； 9、康復(fù)性治療費(fèi)用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
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工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有哪些工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有4種，分別為：未對(duì)施工組織設(shè)計(jì)中的安全技術(shù)措施或者專項(xiàng)施工方案進(jìn)行審查的；發(fā)現(xiàn)安全事故隱患未及時(shí)要求施工單位整改或者暫時(shí)停止施工的；施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時(shí)向有關(guān)主管部門(mén)報(bào)告的；未依照法律、法
1,647 2022.11.26
