公司拖欠工資辭職要賠償嗎?
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辭職前后程序都一樣，區(qū)別是辭職可以要求單位支付補償金 以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn) 同時要求單位補發(fā)工資 和單位無法協(xié)商，離職一年內(nèi)申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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公司拖欠工資辭職有補償嗎單位拖欠工資辭職了有補償。用人單位存在未及時足額支付勞動報酬的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。
2020.09.10 345 -
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拖欠工資辭職賠償金嗎拖欠工資辭職有賠償金。法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。此時勞動者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，按照工作一年一個月的標(biāo)準(zhǔn)。
2020.11.26 144
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公司拖欠工資，辭職要賠償嗎
根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，如果您僅僅是因為單位比較困難的理由而提出辭職，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?但是，如果您的單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬、未依法為你繳納社會保險
2022-04-05 15,340 -
公司拖欠工資辭職要賠償嗎
公司拖欠工資離職有經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
2022-11-12 15,340 -
公司拖欠工資后辭職要賠償嗎
公司拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。主動辭職并無額外補償。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2022-05-05 15,340 -
公司拖欠工資后辭職還要賠償嗎
公司拖欠工資離職有經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動
2022-11-15 15,340
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公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,405 2022.04.15 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
979 2022.05.11 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,020 2022.04.17
