員工曠工不來公司也不通知怎么辦
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員工無故曠工，聯(lián)系不上，可以將解除合同通知單郵寄到該員工的戶籍地或者通過報紙公告；1、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。2、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。3、《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
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通知員工來辦理離職，員工不來，可以按照自動離職處理。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
勞動者曠工達到一定時間，用人單位可以解除勞動合同。 勞動者既不請假，又不辭職，不上班的，或者假滿后不請假不上班的，符合原勞動部關(guān)于曠工的定義，用人單位應(yīng)當做好考勤，按曠工處理。曠工達到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，可以按照《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定解除勞動合同。 用人單位可以在曠工天數(shù)達到解除合同條件之前，書面通知勞動者復(fù)工。
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公司員工曠離后不發(fā)工資怎么辦？勞動者曠工的，用人單位可以要求勞動者賠償因為曠工給其帶來的損失，并可以解除合同，但克扣工資是違法的。通常需要辦理離職手續(xù)才會有工資發(fā)放，因曠工帶來損失，公司有權(quán)要求賠償。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者
2020.09.19 1,214 -
公司裁員也不發(fā)工資怎么辦公司裁員又不發(fā)工資的，可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的或者不愿協(xié)商的，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者向仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.08 96 -
員工曠工不來當月工資怎么算對于員工曠工不來，工資應(yīng)該扣除不超過本人月標準工資的百分之二十。用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動紀律的行為，曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常
2021.12.13 587
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員工曠工不來公司怎么通知
員工無故曠工，聯(lián)系不上，可以將解除合同通知單郵寄到該員工的戶籍地或者通過報紙公告；1、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。2、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，
2022-03-21 15,340 -
員工不來上班公司說曠工
1、如果你按照公司《通知書》的規(guī)定，于6月27日來公司報道上班，公司不能認定比屬于曠工，以此為由開除你違法；2、雖然公司有規(guī)定或者可能有規(guī)定“3天未正該規(guī)定簽到即視為曠工”但是公司的通知書是對你這該規(guī)
2022-01-31 15,340 -
員工曠工，公司不發(fā)工資怎么辦？
對于公司不發(fā)工資員工怎么辦根據(jù)法律來說 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除
2022-08-19 15,340 -
員工曠工不來合同怎么辦
直接曠工員工其實對于這種招呼都不打就不見蹤影的員工，按理來說公司是有充分理由與其解除勞動關(guān)系的。但是就害怕公司操作不當，員工又突然冒出來，繼續(xù)上班或者提起仲裁。建議從以下幾個點把握： 1、公司內(nèi)部完善
2022-11-10 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，?yīng)當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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工傷后公司不管怎么辦工傷后公司不管，作為勞動者可以通過以下程序維護自己的合法權(quán)益： 1、工傷報告程序。單位應(yīng)當向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告，公司不報告的，勞動者可以自行申請工傷認定； 2、工傷認定程序。由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷事故進行調(diào)查，確定是否屬于工傷；
1,253 2022.06.15
