集體勞動糾紛案件只能提起共同訴訟嗎
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1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者； 2、必須有明確的被告； 3、必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)； 4、必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關仲裁； 5、必須在法律規(guī)定的時效期限內提起訴訟。
勞動糾紛集體訴訟一般需要3到6個月。如果案件比較簡單，會進入簡易程序，此時審限是3個月。如果案件比較復雜，法院會按照普通程序處理，此時的審限一般是六個月。
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勞動糾紛能不能直接提起訴訟的發(fā)生勞動爭議不可以直接提起訴訟，應當先行申請勞動仲裁，對仲裁不服的方可起訴，但是具有欠條的工資支付問題，可以直接向法院提起訴訟，按照普通民事糾紛處理。
2020.06.27 143 -
勞動合同糾紛提起訴訟要多久勞動合同糾紛訴訟一般在六個月內審結，有特殊情況需要延長的，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。但勞動爭議適用仲裁前置，應當先申請勞動仲裁，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
2020.10.26 179 -
提起勞動糾紛訴訟的條件是什么要具備下列條件： 1.起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。 2.必須有明確的被告。 3.必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。 4.必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關仲裁。 5.必須在法律規(guī)定的時效期限內提起訴訟。
2020.02.24 218
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群體勞資糾紛可以提起共同訴訟嗎
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟，共同訴訟是指當事人一方或雙方為兩人(含兩人)以上的訴訟。依照民事訴訟法第五十四條規(guī)定，當事人一方人數(shù)眾多在起訴時確定的，可以由全體當事人推選共同的代表人，也可以由部分當事
2022-04-03 15,340 -
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟嗎？
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟，共同訴訟是指當事人一方或雙方為兩人(含兩人)以上的訴訟。依照民事訴訟法第五十四條規(guī)定，當事人一方人數(shù)眾多在起訴時確定的，可以由全體當事人推選共同的代表人，也可以由部分當事
2022-04-28 15,340 -
提起勞動糾紛訴訟需要具備哪些條件，提起勞動糾紛訴訟需要什么條件
(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利，因此，相互形成勞動法律關系的企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為
2022-02-14 15,340 -
提起勞動糾紛訴訟具備的條件
根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當事人提起勞動糾紛訴訟具備的條件如下： （1）起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議
2022-07-18 15,340
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離婚糾紛能否提起上訴在離婚糾紛案件中，當事人不服一審判決的，可以提起上訴，如果上訴法院在審理后，認為一審法院的判決有誤的，會依法撤銷判決或者改判。根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，上訴應當在收到一審判決書起十五天內向上一級人民法院提起。另外，上訴所需的資料有：上訴狀、
1,195 2022.04.17 -
01:14
勞動糾紛起訴費是多少勞動糾紛起訴費是10元。案件受理費分別按照下列標準交納：財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，
3,678 2022.06.22 -
01:07
員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關證據(jù)原件或者復印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進行調解，調解成功的
710 2022.05.13
