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個人檔案丟失需要員工是否補辦解除勞動合同

2023-09-13 14:10

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2023-09-13回復

需要具體情況具體分析。比如,發(fā)生勞動糾紛,勞動關系:又稱為勞資關系,在《中華人民共和國勞動法》中,對勞動關系作了明確的界定,就是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系。勞動關系是通過《勞動法》來確立和規(guī)范的關系。 個人與單位簽訂勞動合同,或者沒有簽訂勞動合同,但又實際上的用工關系,都屬于勞動關系的范疇。想了解是否已經(jīng)解除勞動關系,最簡單的方法就是看個人檔案里面的記載,如果勞動關系已經(jīng)解除,需要簽訂解除勞動關系證明書,并辦理相關的工資、人事關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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章法律師

廣東律參律師事務所

解除勞動合同后檔案可以移交勞動局,也可以轉(zhuǎn)交到新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退的,用人單位應在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

由于過期的勞動合同一般不具有法律效力,所以當事人沒有特別需要的話就不必進行補辦。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。并且用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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