勞動爭議申請仲裁需要哪些條件
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
當事人要申請勞動爭議仲裁的，應(yīng)當具備下列條件：在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受侵害之日起的一年內(nèi)申請仲裁；當事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當事人；提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
勞動爭議仲裁的申請人需要具備下列條件：與該爭議具有直接利害關(guān)系；有明確的被申請人；有仲裁請求、事實和理由；能對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)；以及在仲裁時效期限內(nèi)及時申請等。
-
申請勞動爭議仲裁需要滿足哪些條件申請勞動爭議仲裁要滿足的條件是：申請人與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；申請書及有關(guān)材料齊備；提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2020.11.08 253 -
申請勞動爭議仲裁需要什么條件申請勞動爭議仲裁應(yīng)當具備以下這些條件： 1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當事人； 2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議； 3、當事人應(yīng)在知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁； 4、當事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員
2020.01.29 171 -
哪些勞動爭議需要先申請仲裁出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培
2020.08.21 295
-
勞動爭議申請仲裁需要哪些條件？
要注意下列問題： 1.應(yīng)注意寫好申訴書。 2.應(yīng)注意申訴期限。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 3.要向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提出申請。 4.
2022-07-19 15,340 -
勞動爭議申請勞動仲裁都需要哪些條件
申請勞動爭議仲裁應(yīng)當具備以下條件：當事人應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁；當事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；申請仲裁人
2021-11-09 15,340 -
勞動爭議提起勞動仲裁的條件，勞動仲裁需要申請哪些
勞動爭議如何申請勞動仲裁？ 提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁
2022-05-02 15,340 -
勞動爭議仲裁申請條件有哪些
1、申請勞動仲裁的條件：單位與勞動者之間產(chǎn)生的勞動爭議在仲裁委員會的受理和管轄范圍之內(nèi)；申請人是與案件有直接利害關(guān)系的當事人；有明確的仲裁請求和事實理由等。 2、法律依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
2022-11-05 15,340
-
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,246 2022.09.09 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,010 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17
