勞動爭議申請勞動仲裁需要注意哪些條件？
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具體情況具體分析，例如，申請勞動仲裁的時效： 《勞動仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提
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一是申請時效問題。應從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權利。農(nóng)民工在遇到勞動爭議時，應當特別注意時效的把握。二是申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請書，并且要按照被申請人人數(shù)，提交副本。三是要向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁，不能自已選擇仲裁委員會。
勞動爭議仲裁的申請人需要具備下列條件：與該爭議具有直接利害關系；有明確的被申請人；有仲裁請求、事實和理由；能對自己的主張?zhí)峁┫鄳淖C據(jù)；以及在仲裁時效期限內(nèi)及時申請等。
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申請勞動爭議仲裁需要哪些條件當事人要申請勞動爭議仲裁的，應當具備下列條件：在知道或應當知道其權利受侵害之日起的一年內(nèi)申請仲裁；當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；提交書面申訴書，并
2020.11.23 198 -
申請勞動爭議仲裁需要注意哪些事項要注意下列問題： 1.應注意寫好申訴書。 2.應注意申訴期限。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 3.要向有管轄權的仲裁機構提出申請。 4.要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義
2020.11.24 153 -
勞動爭議仲裁需要注意哪些申請勞動爭議仲裁注意事項：在一年仲裁時效期間內(nèi)申請，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；其他。
2020.02.17 97
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申請勞動爭議仲裁需要注意哪些
一是申請時效問題。應從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權利。農(nóng)民工在遇到勞動爭議時，應當特別注意時效的把握。二是申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請
2021-12-27 15,340 -
申請勞動爭議仲裁需要注意哪些？
要注意下列問題： 1.應注意寫好申訴書。 2.應注意申訴期限。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 3.要向有管轄權的仲裁機構提出申請。 4.
2022-11-04 15,340 -
勞動爭議申請勞動仲裁需要注意哪些細節(jié)
申請勞動爭議仲裁的注意事項： （一）寫好申訴書，按被訴人數(shù)提交副本； （二）注意申訴期限，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請； （三）向有管轄權的仲裁機構申請； （四）調(diào)解書或裁決書確
2021-11-02 15,340 -
申請勞動爭議仲裁要注意哪些
要注意下列問題： 1.應注意寫好申訴書。 2.應注意申訴期限。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 3.要向有管轄權的仲裁機構提出申請。 4.
2022-11-12 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
