久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 想問(wèn)問(wèn)公司用工資卡能作為辭退員工的證據(jù)嗎

想問(wèn)問(wèn)公司用工資卡能作為辭退員工的證據(jù)嗎

2023-05-04 09:41

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

湖北在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2023-05-04回復(fù)

公司無(wú)故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)! 2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院; 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

對(duì)于新就業(yè)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),一般都面臨著使用期的問(wèn)題,試用期總讓人有些不安全,總讓人擔(dān)憂。而且還可能面臨著解除勞動(dòng)合同的情況,可能是因?yàn)樽陨碓蜻€可能是因?yàn)橛萌藛挝辉?。勞?dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的,只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。

律師普法更多>>
  • 公司不發(fā)工資用qq公告能作為證據(jù)嗎
    公司不發(fā)工資用qq公告能作為證據(jù)嗎

    可以。試用期口頭約定沒(méi)有證據(jù),勞動(dòng)者可以通過(guò)其他證據(jù)來(lái)佐證勞動(dòng)雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料; 2,勞動(dòng)者工作的

    2020.12.17 170
  • 請(qǐng)問(wèn)員工被公司辭退有補(bǔ)償嗎?
    請(qǐng)問(wèn)員工被公司辭退有補(bǔ)償嗎?

    若是職工被用人單位辭退的,如果是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十九條的原因辭退員工的,那么沒(méi)有補(bǔ)償。如果不是的,那么用人單位需要按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2020.02.15 123
  • 公司因?yàn)閱T工效益問(wèn)題辭退員工和怎么賠償
    公司因?yàn)閱T工效益問(wèn)題辭退員工和怎么賠償

    出于保護(hù)勞動(dòng)者利益的角度,我國(guó)的勞動(dòng)法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件,我國(guó)法律規(guī)定,若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工,無(wú)故辭退員工是需要賠償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條

    2020.06.17 262
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 公司無(wú)故辭退員工,社保,工資卡可以作為證據(jù)嗎

    公司無(wú)故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)

    2022-05-10 15,340
  • 公司無(wú)故辭退員工,社保和工資卡可以作為證據(jù)嗎?

    公司無(wú)故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)

    2022-05-08 15,340
  • 公司無(wú)故辭退員工,社保和工資卡可以作為證據(jù)嗎

    公司無(wú)故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)

    2022-05-10 15,340
  • 公司無(wú)故辭退員工,而社保和工資卡又作為證據(jù)有效嗎

    公司無(wú)故辭退員工,社保與工資卡可以作為證據(jù)。 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)

    2022-05-05 15,340
法律短視頻更多>>
  • 公司辭退員工有賠償嗎 00:59
    公司辭退員工有賠償嗎

    公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí),用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年

    6,487 2022.04.17
  • 公司怎么辭退員工不用賠償 01:13
    公司怎么辭退員工不用賠償

    當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動(dòng)合同具有法定無(wú)效事由或者勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

    4,148 2022.04.17
  • 員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎 01:25
    員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎

    不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合,表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要,但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者

    6,452 2022.04.15
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?