試用期期間社保公司不交可以要求員工補繳嗎
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試用期用人單位不交納社保的，勞動者可以要求企業(yè)補繳社保，同時也是屬于勞動仲裁范疇，可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
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用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的;勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
試用期期間用人單位也需要給員工繳納社保，不能不交。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
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試用期員工可以不交社保嗎試用期期間用人單位也需要給員工繳納社保，不能不交。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
2020.12.14 193 -
公司試用期沒有買社?？梢砸笱a嗎可以。試用期是需要繳納社會保險的，用人單位試用期不給員工繳納社保屬于違法行為，員工可以要求用人單位補償，可以先與用人單位協(xié)商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請勞動仲裁。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，是合同期的一個組成部分，它不是隔
2020.10.10 715 -
試用期公司要給員工交社保嗎必須要繳納。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動關(guān)系，試用期屬于勞動合同期的一個部分，應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。試用期不繳納社保會加大企業(yè)用工風(fēng)險。
2020.03.24 399
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試用期被辭退可以要求公司補繳社保嗎
雖然試用期被辭退，但當(dāng)事人仍然可以依法追回單位要繳交社會保險部分。個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門
2022-03-12 15,340 -
公司在試用期不交社保，勞動者可以要求公司補繳社會保險嗎
社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條做了明確規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谑邨l第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度
2022-04-18 15,340 -
試用期內(nèi)未給員工繳納社保，員工可以要求單位補繳社保
1、你好，根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，所以你與公司間存在勞動關(guān)系。2、用人單位依法負有在勞動者工作30日內(nèi)為勞動者繳納社會保險費的義務(wù)，該義務(wù)自用工之日起算，包
2022-04-23 15,340 -
員工可以以試用期不繳納社保嗎
試用期用人單位不繳納社保是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記。員工可以以用人單位不繳納社保為由提出離職，并要求其賠付經(jīng)濟補償金和補繳社保;同時也可以選擇向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦單位或者勞動
2022-11-23 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,659 2022.05.11 -
00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動合同于用人單位進行協(xié)商。要求用人單位補繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧泳窒騽趧颖O(jiān)察進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進行協(xié)商，要求給員工補繳社保；
6,104 2023.04.20
