工傷賠償責(zé)任是否適用于無過錯賠償原則
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工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，只要認(rèn)定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過錯，都應(yīng)該給受害人工傷賠償。工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況： 1、由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付 用人單位依法登記注冊領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，并且參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病被確認(rèn)后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照傷殘等級的賠償標(biāo)準(zhǔn)給予工傷待遇。職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同后，用人單位還要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 2、由用人單位賠償 ①用人單位未參加工傷保險的，其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認(rèn)后，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)賠償。②無營業(yè)執(zhí)照的單位、未經(jīng)依法登記備案的單位、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記備案的單位、破產(chǎn)解散的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險待遇。③用人單位實行承包、租賃經(jīng)營的，由從業(yè)人員勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，其中原屬與發(fā)包、出租單位訂立勞動合同的從業(yè)人
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無過錯責(zé)任原則的適用范圍：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)致人損害的，用人單位承擔(dān)無過錯責(zé)任；提供個人勞務(wù)一方因勞務(wù)致人損害的，接受勞務(wù)一方承擔(dān)無過錯責(zé)任；因環(huán)境污染致人損害的，污染者承擔(dān)無過錯責(zé)任等。
無過錯責(zé)任原則必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)適用，不能隨意擴大或者縮小其適用范圍。無過錯責(zé)任可適用于兩類情況，一類是指當(dāng)事人對造成損害都沒有過錯時，可以根據(jù)實際情況，由當(dāng)事人分擔(dān)民事責(zé)任。第二類是對于產(chǎn)品責(zé)任，對周圍環(huán)境有高度危險的作業(yè)致害責(zé)任、環(huán)境污染責(zé)任、飼養(yǎng)動物造成損害的責(zé)任等，致害人員無過錯仍應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。
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交強險責(zé)任是否適用過錯責(zé)任原則交強險責(zé)任并不適用過錯責(zé)任原則?！兜缆方煌ò踩ā返谄呤鶙l第一款規(guī)定，機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責(zé)任強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）機動車之間發(fā)生交通
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有哪些適用無過錯責(zé)任原則下列情況適用無過錯責(zé)任原則： 1、產(chǎn)品缺陷致人損害的； 2、高度危險作業(yè)致人損害的； 3、環(huán)境污染致人損害的； 4、飼養(yǎng)的動物致人損害的； 5、交通事故中，機動車與飛機動車發(fā)生事故時，機動車方無過錯； 6、高度危險作業(yè)致人損害的； 7、建筑
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工傷賠償責(zé)任是否適用過錯責(zé)任原則?
工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，只要認(rèn)定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過錯，都應(yīng)該給受害人工傷賠償。通過法律程序進行工傷鑒定并確定為工傷后，工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況： 1、由社會保險經(jīng)辦機
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工傷賠償過錯責(zé)任是否適用
一是用人單位未參加工傷保險的,其職工發(fā)生工傷或者職業(yè)病被確認(rèn)后,由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)賠償。 二是無營業(yè)執(zhí)照的單位、未經(jīng)依法登記備案的單位、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記備案的單位、破
2022-08-10 15,340 -
工傷賠償是否適用無過錯責(zé)任原則，工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)方式有哪幾種
工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，只要認(rèn)定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過錯，都應(yīng)該給受害人工傷賠償。工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況： 1、由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付 用人單位依法登記注
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單位要給工傷賠償，對于無過錯原則在工傷賠償適用范圍
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交通事故與工傷賠償是否可以雙賠償勞動者在交通事故中是否能同時獲得工傷賠償和人身損害賠償，應(yīng)判斷侵權(quán)人是否是用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的，勞動者可依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。反之，勞
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