辭職解除合同單位不發(fā)勞動證怎么辦?
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用人單位應當在解除合同時出具解除合同證明書。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動者辭職，用人單位應當在解除合同時出具解除合同證明書，并在15日被辦理社會保險關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不出具的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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辭職后單位不解除勞動合同勞動者可以向當?shù)貏趧庸芾聿块T申請勞動仲裁進行處理，如果造成違約的還需要賠償違約金，具體情況下應當結(jié)合實際解除勞動合同的實際情況來進行認定和處理。
辭職后單位不解除勞動合同勞動者可以向當?shù)貏趧庸芾聿块T申請勞動仲裁進行處理，如果造成違約的還需要賠償違約金，具體情況下應當結(jié)合實際解除勞動合同的實際情況來進行認定和處理。根據(jù)《勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
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單位開離職證明證明能解除勞動合同，勞動者不辭職相關(guān)法律規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者
2020.11.14 490 -
離職單位不給勞動合同解除怎么辦如果勞動者按照法律規(guī)定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動合同證明，如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。
2020.07.02 611
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辭職了單位不發(fā)解除勞動合同的證明怎么辦
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法開解除勞動合同
2022-11-04 15,340 -
辭職后單位不解除勞動合同怎么辦？
針對單位不開解除勞動合同怎么辦理的規(guī)定，如果勞動者按照《勞動合同法》規(guī)定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處
2022-07-09 15,340 -
辭職了單位不解除勞動合同要怎么辦？
未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風險；?現(xiàn)在你應該清楚辭職后單位不解除勞動合同怎么辦了。
2022-08-12 15,340 -
辭職之后單位不解除勞動合同怎么辦
寫書面或以郵件方式辭職，需要提前一個月，這一套做完了，到一月后辦理離職就行。公司沒有理由不辦。 如果實在不辦那也只有仲裁了。
2022-08-03 15,340
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單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,377 2023.01.04 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
