用人單位依法解除勞動合同應支付哪些費用
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一、勞動者解除勞動合同，公司應當支付經(jīng)濟補償金的情形。 1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的。 2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。 3、公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者解除勞動合同的。 4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。 5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。 6、公司免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利致使勞動合同無效，勞動者提出解除勞動合同的。
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用人單位解除勞動合同應支付的費用：需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。在勞動法中，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同應支付的費用有：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；非法解除的，按照上述標準支付雙倍；工作還應支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于百分之五十，患絕癥的增加部分不低于百分之百。
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用人單位應依法解除勞動合同的情形有哪些用人單位能夠依法解除勞動合同的情形包括：與勞動者協(xié)商后達成一致的解除意見；勞動者不符合其試用期的錄取條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；或者建立了雙重勞動關(guān)系，對本單位的任務完成造成嚴重影響的等。
2020.06.08 156 -
用人單位依法解除勞動合同的情形有哪些關(guān)于用人單位無條件依法解除勞動合同主要參考《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的六種情形。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準; 2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章度的。規(guī)章制度是
2020.02.28 183
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用人單位解除勞動合同應付哪些費用？
用人單位解除勞動合同應支付的費用：需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。在勞動法中，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付
2021-09-01 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同應支付哪些賠償金
根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-04-06 15,340 -
用人單位依法解除勞動合同用人單位是否支付代通知金
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-04-06 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同應當依法支付賠償金嗎？
根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋?1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-04-07 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
