被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟補償；二是依《勞動合同法》相關規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第 48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償?shù)亩丁＝?jīng)濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第 50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

試用期沒簽勞動合同，無故被辭退是不合法的。 一、未簽勞動合同，就不存在試用期的約定，而屬于事實勞動關系，同樣受到《勞動法》的保護；第 二、被辭退也就是，單位要求解除事實勞動關系，所以應當支付經(jīng)濟補償金。若單位沒有支付，可以在申請勞動仲裁時，要求單位再加付百分之五十的補償金；第 三、若單位平時支付的加班費，不符合法律規(guī)定，加班費應當是按平時工資的1.5倍。也可以要求單位補足加班費。按照規(guī)定還可以要求加付，所克扣加班費百分之二十五的補償金。注意：想要維護自己的合法權(quán)益的話，得要收集相關的，能證明你確在該單位工作的證據(jù)，包括試用期的合同、工作證、工資條等資料。