退休返聘返補發(fā)生工傷有什么辦法補償？
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1、已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員，與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關系不構(gòu)成勞動關系，再就業(yè)受傷不應認定為工傷。 2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業(yè)與用人單位之間的用工關系符合民事雇傭關系的特征，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。
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如果退休返聘人員與單位之間形成了勞務關系，一般不會發(fā)生工傷，但可以依法主張人身損害賠償；如果形成的是勞動關系，則用人單位應當及時為其申請工傷認定和勞動能力鑒定；之后依法為其申請工傷賠償。
退休返聘人員與用人單位之間的關系不屬于勞動關系，而屬于勞務關系。因此退休返聘人員發(fā)生工傷，一般應當視為一般侵權行為，按照侵犯人身權利進行賠償。賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用。
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退休返聘工廠有沒有補償啊工廠搬遷退休返聘沒有補償金。退休以后不屬于勞動關系,雙方是勞務關系,不受勞動法調(diào)整,受合同法調(diào)整,一般不能主張經(jīng)濟補償金。
2020.09.07 152 -
退休返聘人員發(fā)生工傷怎么辦退休返聘人員發(fā)生工傷應該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動者資格，退休后返聘一般以雇傭關系處理，不可以申請認定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。 辦理退休的流程是什么 1、申報人準備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料； 2、
2023.02.18 245 -
退休返聘人員發(fā)生工傷怎么辦司法實踐中退休返聘人員因工作出現(xiàn)傷害時，容易出現(xiàn)爭議。如果實踐中認定雙方形成的用工關系按勞動關系處理，那么走工傷認定和鑒定流程，享受工傷保險待遇。如果是勞務關系，那么就不應認定為工傷，按一般人身損害來處理。據(jù)各地司法實踐來看，全國絕大多數(shù)地
2020.08.19 473
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退休返聘工傷補償
返聘退休工人的，其屬于勞務關系，根據(jù)人身損害賠償?shù)臉藴蔬M行賠償。受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)
2022-11-05 15,340 -
退休返聘有什么補償?
退休返聘人員雖然跟你單位之間不構(gòu)成勞動關系，但符合民法中關于勞務關系的特征。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承
2022-07-09 15,340 -
退休返聘發(fā)生工傷怎么辦
退休后，開始享受社會保險待遇就不再具有勞動法調(diào)整的勞動者主體資格，與單位簽訂的是勞務協(xié)議，屬于勞務關系，不在《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律的調(diào)整范圍內(nèi)，也就不能依照《工傷保險條
2023-06-10 15,340 -
退休返聘有沒有補償
不屬于勞動合同法調(diào)整范疇，應沒有補償
2022-11-01 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,465 2022.05.11 -
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老人退休教師工資是怎補發(fā)老人退休教師工資的補發(fā)如下：1、教師退休或者退職后，享受國家規(guī)定的退休或者退職待遇?？h級以上地方人民政府，可以適當提高長期從事教育教學工作的，中小學退休教師教的退休金比例；2、地方各級人民政府，對教師以及具有中專以上學歷的畢業(yè)生，到少數(shù)民族
133,363 2022.05.11 -
01:03
工傷辭退如何補償標準我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。被違法辭退的，單位要付經(jīng)濟賠償金，職工主動辭職的，經(jīng)職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助和
1,054 2022.04.17
