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什么情況下能直接解除合同？下列情況下能直接解除合同：發(fā)生了當(dāng)事人約定的解除合同的事由；因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；一方明示違約；或者一方具有遲延履行等違約行為，致使合同目的不能實現(xiàn)的等。
2021.02.18 88 -
什么情況下能直接解除合同可以直接解除合同的情形有： 1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。 2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)(預(yù)期違約)，所謂明確表示不履行主要債務(wù)，即指當(dāng)事人一方在訂立合同以后以明示的方式拒絕履行合同的主
2021.03.31 126 -
沒簽合同直接走人后果勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。直接走人，若造成經(jīng)濟(jì)損失的，可能需要承擔(dān)責(zé)任。
2020.03.16 838
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沒有簽合同的情況下可以直接走人嗎
無論在什么場合下，只要涉及到權(quán)利義務(wù)都需要簽訂一份合同，以此來明確雙方的權(quán)利義務(wù)。以租房合同為例，在沒有簽訂租房合同的情況下，根據(jù)相關(guān)的法律依據(jù)：租房時如果沒有簽訂合同，當(dāng)事人對租賃期限沒有約定或者約
2022-04-10 15,340 -
沒有簽合同的情況下可以直接走人嗎？
無論在什么場合下，只要涉及到權(quán)利義務(wù)都需要簽訂一份合同，以此來明確雙方的權(quán)利義務(wù)。以租房合同為例，在沒有簽訂租房合同的情況下，根據(jù)相關(guān)的法律依據(jù)：租房時如果沒有簽訂合同，當(dāng)事人對租賃期限沒有約定或者約
2022-04-12 15,340 -
沒簽合同能不能直接走？
用人單位與勞動者沒有簽勞動合同的，勞動者可以直接離職，但是需要考慮到辦理離職手續(xù)的相關(guān)問題，所以建議此種情形下，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位解除勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-06-09 15,340 -
試用期沒有簽合同能否直接走人？
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提
2022-10-07 15,340
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01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,279 2022.04.17 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
805 2022.11.21 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
