沒買保險的試用期怎么入職
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勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點為三個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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試用期給買保險嗎試用期用人單位也應當為員工繳納社會保險，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保險賬號。個人社會保障號碼為公民身份號碼。 《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之
2020.04.15 171 -
正式入職日期有沒有試用期正式入職日期不包括試用期，正式入職前是指尚未結束試用期之前的那段時間。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.03.03 187 -
試用期包括入職么入職包括試用期。試用期包含在勞動合同期限內。入職時間是從勞動者去單位報道的那天算起，合同簽訂時間也是那天開始的，所以試用期是算作入職時間的?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年
2020.07.16 246
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試用期離職沒買保險嗎
公司依法應該買保險，試用期包含在勞動合同內，只要簽了勞動合同公司就應該繳納保險。還要看實際情況，如果在一個月內離職，且離職日在申報保險日期之前，公司可能沒買保險。比如，員工當月1日上班，10日離職，公
2022-03-02 15,340 -
試用期沒有買保險怎么辦
在試用期內企業(yè)應當為職工繳納保險，沒有繳納是違法的 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人
2022-03-13 15,340 -
試用期內職工沒有買保險工傷怎么辦？
沒有辦理工傷保險的，由用人單位賠償。怎么會是勞動局賠償呢?至于廠方辦理了什么保險跟員工無關，總之規(guī)定要賠多少用人單位就應該支付你多少。屬于社會保險基金支付的部分，由于用人單位未參加工傷保險，也是由用人
2022-08-30 15,340 -
入職沒買保險怎么賠償
您沒有給員工買保險是需要補交或者賠償?shù)?，游玩是公司組織的話也是需要支付賠償?shù)?，我需要知悉您更多的案情，您描述的并不詳細，具體涉案金額是多少呢？案情詳細經過是什么呢？證據(jù)支撐有哪些呢？您可以轉一對一咨詢
2022-01-21 15,340
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00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動合同于用人單位進行協(xié)商。要求用人單位補繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動合同以及在用人單位上班的相關證據(jù)，前往當?shù)貏趧泳窒騽趧颖O(jiān)察進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進行協(xié)商，要求給員工補繳社保；
6,100 2023.04.20 -
00:51
公司買的養(yǎng)老保險辭職了怎么辦公司買的養(yǎng)老保險，辭職后，應當辦理社會保險轉移手續(xù)。勞動者從用人單位辭職的，用人單位出具解除勞動合同證明后，應當在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，勞動者有新單位的，社會保險關系可以轉移到新的用人單位，由新單位與勞動者共同繳納社會保
4,082 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,061 2022.05.11
