職工自動離職有哪些種種情形
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自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。原勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計(jì)[1983]61號）第2條“對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理”。第3條“停薪留職期滿后的1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理”等規(guī)定與原勞動人事部頒發(fā)的《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》（勞人勞[1987]14號）第11條：“對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名。
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職工工傷認(rèn)定的情形有： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 3、患職業(yè)病的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
職工保險的險種有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。 用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
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職工認(rèn)定工傷的七種情形在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害，患職業(yè)病的，職工受用人單位派遣或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動期間。
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職工自動離職有哪些情形?
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2022-04-14 15,340 -
職工自動離職有哪些情形
自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
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職工自動離職的情形有哪些?
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2022-04-23 15,340 -
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