勞動(dòng)合同可以改變內(nèi)容嗎
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根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立以后，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真全面履行而不能隨意變更其內(nèi)容。我國《勞動(dòng)合同法》把工作內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的必備條款。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對象，即勞動(dòng)者具體從事何種崗位的勞動(dòng)。關(guān)于工作崗位的約定，是勞動(dòng)合同內(nèi)容的重要部分。勞動(dòng)合同中的工作崗位內(nèi)容一般是要規(guī)定的明確、具體。從《勞動(dòng)合同法》第三十五條、《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定可以看出，勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更是要求具備一定的條件，即要求遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定，任何一方不得以任何理由單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，且變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須要遵守一定的程序和形式。除雙方協(xié)商一致可以變更工作崗位之外，其它具備何種情形，才可以變更工作內(nèi)容。
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合同簽訂后，對雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時(shí)候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合同的主體。
用人單位不可以單方變更勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，變更勞動(dòng)合同時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
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勞動(dòng)合同可以改變嗎？《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，采用書面形式進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同變更必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。用人單位和勞動(dòng)者需要各執(zhí)一份變更后的勞動(dòng)合
2020.07.29 97 -
勞動(dòng)合同可以改變嗎勞動(dòng)合同和民事合同是有很大區(qū)別的，但是如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同的，雙方當(dāng)事人也是需要遵守相關(guān)的權(quán)利義務(wù)的，不得隨意變更。勞動(dòng)合同是受到勞動(dòng)法保護(hù)的，那么，勞動(dòng)合同可以變更嗎?勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞
2020.09.14 113 -
勞動(dòng)合同可手寫修改內(nèi)容嗎？勞動(dòng)合同可手寫修改。勞動(dòng)合同簽訂后，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，是可以簽訂修改勞動(dòng)合同的，而對勞動(dòng)合同修改的方式并沒有規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2020.10.28 155
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勞動(dòng)合同問題，勞動(dòng)合同可以改變內(nèi)容嗎
根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立以后，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真全面履行而不能隨意變更其內(nèi)容。我國《勞動(dòng)合同法》把工作內(nèi)容作為勞動(dòng)合同的必備條款。所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對象
2022-04-29 15,340 -
勞動(dòng)合同可以改內(nèi)容嗎
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)合同可以改變嗎
勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;且由于客觀情況的不斷變化，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同難于
2022-10-12 15,340 -
單位可以隨意改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容嗎
一、單位可以隨意變更勞動(dòng)合同嗎 勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力
2022-05-13 15,340
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合同簽訂后還可以變更內(nèi)容嗎合同簽訂后，對雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，合同雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，這是通常的情況。如果在履行過程中，也就是合同訂立后，雙方要求變更合同內(nèi)容或者主體的，這時(shí)候可以通過協(xié)商的方式變更合同。換句話說，合同簽訂后當(dāng)然可以變更內(nèi)容，而且還可以變更合
1,088 2022.04.17 -
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17
