對因工傷意外造成下落不明的認定標準有哪些
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工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。《工傷保險條例》第14條第(五)項規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。此處的“因工外出期間”，是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi)，由于工作需要被指派到本單位以外或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關的工作。這里的“外出”包括兩層含義：一是指到本單位以外，但是還在本地范圍內(nèi)。二是指不僅離開了本單位，并且到外地去了。第一種情況可以包括領導指派的情形，也可以包括為了更好地完成工作，自己到本單位以外的情形。第二種情況則必須是領導指派的情形。此處的“由于工作原因受到傷害”，是指由于工作原因直接或間接造成的傷害?！皞Α卑ㄊ鹿蕚?、暴力傷害和其他形式的傷害。此處的“發(fā)生事故下落不明”中的“事故”包括安全事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。在實際工作中，職工有時必須到本單位以外去工作，這時職工如果遇到事故造成下落不明的，很難確定該職工是在事故中死亡了，還是由于事故導致職工暫時無法與單位取得聯(lián)系或者是在事故中發(fā)生了其他情形，本著盡量保護職工合法權益的基本精神，《工傷保險條例》規(guī)定只要是在因工外出期間發(fā)生事故造成職工下落不明的，就應該認定為工傷。
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因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準：1、自事故發(fā)生之日起3個月內(nèi)支付工資；2、停發(fā)工資后，工傷保險基金每月支持親屬撫恤金；3、生活困難的可以提前支付一次性工亡補助金的50％；4、宣告死亡的，按規(guī)定處理。
因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準： 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。 2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。 4、職工被人民法院宣告死亡的，按照《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。
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職工因工外出下落不明的待遇標準是職工因工外出下落不明的待遇標準： 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。 2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預支一次性工亡
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附件職工因工外出下落不明的待遇標準
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