事業(yè)單位編制人員管理暫行辦法一
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各單位要按照集團(tuán)公司人事部的規(guī)定，做好專業(yè)技術(shù)人員的統(tǒng)計(jì)工作。每年定期將專業(yè)技術(shù)崗位的變化、聘任指標(biāo)使用情況、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，評(píng)聘、調(diào)動(dòng)、大中專畢業(yè)生考核定職、全國(guó)職稱統(tǒng)一考試等情況如實(shí)填報(bào)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，由各專業(yè)子公司、各省級(jí)分公司、計(jì)劃單列市分公司按集團(tuán)公司人事部統(tǒng)一制發(fā)的統(tǒng)計(jì)表格匯總后，報(bào)送集團(tuán)公司人事部。
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編制是由人事局決定，升遷是由組織部管，兩個(gè)部門都管。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。 1、事業(yè)單位管理崗。 2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗。 3、事業(yè)單位工勤技能崗。
事業(yè)單位適用，適用中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
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事業(yè)單位無編人員退休怎么辦不管是否是事業(yè)單位非編制人員,只要你在該單位連續(xù)工作,在沒有退休前,可按機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職工辦法參保,這是勞動(dòng)法強(qiáng)制規(guī)定的。當(dāng)然,目前社會(huì)上仍有相當(dāng)多的用人單位沒有履行勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,以各種理由躲避或者拒絕辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),你可以向當(dāng)
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2020.09.22 412
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事業(yè)單位編制人員管理暫行辦法
各單位要按照集團(tuán)公司人事部的規(guī)定，做好專業(yè)技術(shù)人員的統(tǒng)計(jì)工作。每年定期將專業(yè)技術(shù)崗位的變化、聘任指標(biāo)使用情況、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，評(píng)聘、調(diào)動(dòng)、大中專畢業(yè)生考核定職、全國(guó)職稱統(tǒng)一考試等情況如實(shí)填報(bào)，在
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事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理暫行辦法
本辦法所稱的事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)，是指事業(yè)單位占有、使用的，依法確認(rèn)為國(guó)家所有，能以貨幣計(jì)量的各種經(jīng)濟(jì)資源的總稱，即事業(yè)單位的國(guó)有(公共)財(cái)產(chǎn)。事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)包括國(guó)家撥給事業(yè)單位的資產(chǎn)，事業(yè)單位按照國(guó)家
2022-03-16 15,340 -
事業(yè)單位編制人員聘任規(guī)定
高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任數(shù)額由集團(tuán)公司人事部下達(dá)聘任指標(biāo)進(jìn)行控制，各單位要根據(jù)工作需要、聘任指標(biāo)、崗位空缺等情況，在已具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在編人員中擇優(yōu)進(jìn)行聘任。各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任數(shù)額
2022-03-16 15,340 -
事業(yè)單位編制人員聘任規(guī)定、
高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任數(shù)額由集團(tuán)公司人事部下達(dá)聘任指標(biāo)進(jìn)行控制，各單位要根據(jù)工作需要、聘任指標(biāo)、崗位空缺等情況，在已具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在編人員中擇優(yōu)進(jìn)行聘任。各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任數(shù)額
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