解除勞務(wù)派遣合同要按勞動合同法分配嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
勞動派遣合同和勞動合同不同的地方時,支付工資的對象不同,勞動合同的支付工資對象,是用人單位,勞務(wù)派遣合同是有勞務(wù)公司支付勞動者的合法工資,勞務(wù)派遣工解除勞動合同通常需要先和用工單位辦理工作交接,再到派遣公司辦理解除勞動關(guān)系。勞動者和派遣工資解除勞務(wù)派遣合同需要按照《勞動合同法》執(zhí)行。《勞動合同法》第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù):(一)執(zhí)行國家勞動標準,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
1.被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同;2.勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;3.勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。
勞務(wù)派遣合同期限一般是兩年以上的固定期限勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,被派遣勞動者可以解除勞動合同: 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2.未及時足額支付勞動報酬的。 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。
-
勞務(wù)派遣合同期限,解除勞務(wù)派遣的合同
勞務(wù)派遣合同期限,解除勞務(wù)派遣合同的情形: 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。 2.未及時足額支付勞動報酬。 3.未依法為勞動者繳納社會保險費。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益。
2020.05.31 213 -
勞務(wù)派遣如何解除勞動合同?
勞務(wù)派遣單位可以在勞動者存在下列情形時單方面與其解除勞動合同: 1、被依法追究刑事責任的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度; 3、嚴重失職營私舞弊,給用人單位造成重大損害的等?;蛘卟扇f(xié)商一致等方式來解約。
2020.02.02 130 -
勞務(wù)派遣怎樣解除勞動合同?
勞務(wù)派遣單位在出具解除勞動合同的證明時,需要寫上下以下內(nèi)容:被派遣勞動者和勞務(wù)派遣單位基本信息;解除勞動合同原因;工作交接;經(jīng)濟補償或者雙倍賠償金;社會保險關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移;其他。
2020.05.23 159
-
勞務(wù)派遣解除勞動合同
《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定,其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下: (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因,用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位依
2022-04-25 15,340 -
勞務(wù)派遣單位要解除勞動合同
任何勞務(wù)派遣公司都要簽訂兩年的用工合同,這個是對派遣的員工的保障,員工提前與派遣公司提出離職申請就可以了。另外對勞務(wù)派遣員工沒有工作時間的限制,員工辭職不必付違約金,若是單位解除合同則需要支付員工經(jīng)濟
2022-06-30 15,340 -
勞務(wù)派遣合同如何解除勞動合同
1、你是勞務(wù)派遣人員,你有用工單位是勞務(wù)關(guān)系,依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,和你存在勞動關(guān)系的是勞務(wù)派遣公司,而非用工單位。2、你的辭職是無效的。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,存在三方當事人,即勞動者、勞動派遣單位及用
2022-03-23 15,340 -
用工單位解除勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣單位可以解除勞務(wù)派遣合同嗎
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。 被派遣勞動者因本
2022-05-07 15,340
-
01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項: 1、應(yīng)當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況; 2、用人單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同; 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定,勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬;被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為:兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同,主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時,應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,任何一方
5,148 2022.04.15 -
01:20
派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下: 1、用工的形式不同,勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工,而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工,勞動者在實際的用工單位上班; 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時性,輔助性或者替代性的工作崗位,而勞動合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04