不辭職直接走人有后果
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用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。根據(jù)勞動法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
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不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。 1、如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用;如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價值很大，給對方造成了重大損失，還有可能構(gòu)成犯罪。簽訂競業(yè)協(xié)議的，在協(xié)議有效期內(nèi)，不得在與原單位有競爭關(guān)系或同類企業(yè)中工作，否者，原來單位可以向勞動者主張賠償。 2、自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。 3、自離也會影響勞動者本人的聲譽。
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不辭職直接走人的后果如果勞動者不進(jìn)行辭職而直接走人的話，那么其法律后果一般是需要賠償因此給用人單位造成的損失。但如果沒有給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的話，那么就不需要進(jìn)行賠償，法律的具體規(guī)定是勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限
2022.04.12 2,072 -
不辭職直接走人有哪些后果不辭職直接走人，屬于勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；因為用人單位存在違法情形勞動者單方面解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.06.30 166 -
不辭職直接走人有什么后果1、如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓(xùn)費用； 2、如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也
2020.01.06 543
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不辭職直接走人的后果
勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職
2022-03-21 15,340 -
不辭職直接走人有什么后果？
不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2023-02-04 15,340 -
辭職直接走人的后果
1、夠任性，有膽量，何必問后果。2、無論是法律規(guī)定，還是為人處世，直接走人都是不對的，除了法律，還有做人的道理。3、用人單位有違法行為的，比如拖欠工資、加班費，未繳納社保、不簽訂合同，可以辭職走人，但
2022-02-09 15,340 -
不辭職直接走人的后果有哪些
勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職
2022-04-11 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,278 2022.04.17 -
01:08
公司一直不注銷會有什么后果如果公司一直不正常注銷，也不按規(guī)定參加工商年檢，將被工商局吊銷營業(yè)執(zhí)照，被吊銷公司之法定代表人、股東將被工商局列入監(jiān)控黑名單，在三年內(nèi)無法再注冊公司；銀行個人信用記錄不良將保持七年，而且要被罰款；稅務(wù)則永久被列入監(jiān)控黑名單，如再注冊公司，將
2,997 2022.05.11
