不給公司賠償怎么辦勞動(dòng)仲裁
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當(dāng)勞動(dòng)者在工作中遇到勞動(dòng)糾紛，需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，有如下步驟： 1、確定勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。首先需要確認(rèn)自己公司的辦公地址，然后在地圖上搜索辦公所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的地址。 2、整理材料。這些資料主要包括：申請(qǐng)書、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書。 3、提交資料。這些資料主要包括：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書、身份證原件及復(fù)印件、用人單位的工商登記信息等。 準(zhǔn)備好以上資料后，就可以去委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)仲裁后公司不給錢，一方當(dāng)事人可以向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，并提交申請(qǐng)書、本人的有效證件、生效的仲裁文書等相關(guān)材料。
如果勞動(dòng)仲裁以后公司不執(zhí)行補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行就是人民法院按照法定程序，運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力量，根據(jù)發(fā)生法律效力文書明確具體的執(zhí)行內(nèi)容，強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)。
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勞動(dòng)仲裁公司不給錢怎么辦勞動(dòng)仲裁裁決書或者調(diào)解書作出并且生效的，公司不按規(guī)定的期限履行義務(wù)給錢，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書之日起超過六個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。 人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥
2021.01.18 204 -
勞動(dòng)仲裁后公司拒不賠償怎么辦勞動(dòng)仲裁勝訴后，只要對(duì)方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對(duì)方拒不履行裁決義務(wù)，可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.07.08 443 -
勞動(dòng)仲裁后公司不給錢怎么辦勞動(dòng)仲裁后公司不給錢怎么辦 勞動(dòng)仲裁后,公司不執(zhí)行仲裁裁決的,勞動(dòng)者可以在裁決書規(guī)定的履行期間屆滿后兩年內(nèi),攜帶裁決書向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,人民法院會(huì)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。若公司有能力而拒不執(zhí)行,情節(jié)嚴(yán)重的情況下,
2020.02.03 620
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勞動(dòng)仲裁后，公司不給賠償怎么辦
通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-09 15,340 -
公司不給補(bǔ)償怎么辦勞動(dòng)仲裁
1，這一種情況，公司應(yīng)支付你一個(gè)月工資給你作為補(bǔ)償。 2員工要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。 一般仲裁在2-3
2022-03-28 15,340 -
公司賠償不給怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
關(guān)于公司不賠償怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。(二)程序法上的規(guī)定及特點(diǎn) 關(guān)于程序法上的規(guī)定，主要有以下規(guī)定： 1.《仲裁法》第五章，特別是第59條、第60條、第61條規(guī)定。 2.最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，主要
2022-08-02 15,340 -
公司不給勞動(dòng)仲裁怎么辦
可以向勞動(dòng)局反映，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申
2022-02-05 15,340
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單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
