保密協(xié)議的內(nèi)容包含哪些
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保密協(xié)議應當包含以下內(nèi)容： 1、受約束的保密義務人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途； 2、受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域； 3、保密義務人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容； 4、保密信息應當在合同終止后交還； 5、保密期限，法律對保密協(xié)議的保密期限沒有規(guī)定，即保密的期限可以是長期的，直至其進入公知領(lǐng)域。因此只要其不被公開就可以永遠保持其秘密性，因此企業(yè)可以在保密協(xié)議中約定不僅在勞動合同存續(xù)期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業(yè)秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。
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勞動保密協(xié)議應該包含的內(nèi)容有： 1、明確保密信息范圍； 2、明確保密主體； 3、約定保密期限； 4、明確雙方的權(quán)利、義務； 5、約定競業(yè)限制條款； 6、確定糾紛管轄機構(gòu)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動保密協(xié)議應該包含的內(nèi)容： 1、明確保密信息范圍； 2、明確保密主體； 3、約定保密期限； 4、明確雙方的權(quán)利、義務； 5、約定競業(yè)限制條款； 6、確定糾紛管轄機構(gòu)。
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