大集體企業(yè)廠房退休職工能分到錢么
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大集體企業(yè)廠房動遷，退休職工不可以分錢。大集體企業(yè)廠房動遷，屬于企業(yè)搬遷，因為異地搬遷，不屬于勞動合同繼續(xù)履行的情形，在職職工不隨遷的，應當支付經濟補償金，解除勞動關系。退休職工與工廠已經在退休時終止勞動關系，不屬于支付經濟補償金的對象。廣東省人力資源和社會保障廳《關于做好企業(yè)轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》粵人社規(guī)〔2013〕3號二、指導企業(yè)理順勞動關系和社保關系應重點把握的幾個問題（三）關于勞動合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業(yè)繼續(xù)履行?！叭齺硪谎a”企業(yè)轉型登記為企業(yè)法人后，勞動合同由承繼權利義務的新企業(yè)繼續(xù)履行。企業(yè)在本市行政區(qū)域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經濟補償。企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。
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全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的女職工，年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應該退休。年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，也應該退休。
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廠辦大集體退休工齡從哪年開始在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡在內，但計算連續(xù)工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本
2020.05.14 587 -
企業(yè)退休職工能不能調到事業(yè)單位從企業(yè)單位調入到機關事業(yè)單位之后，那么如果是發(fā)生在2014年以后，其實你的這個養(yǎng)老保險關系只是一個接續(xù)的問題，因為畢竟2014年10月份以后，機關事業(yè)編制人員也開始交納機關養(yǎng)老保險，從原則上來講，機關養(yǎng)老保險和企業(yè)單位的職工養(yǎng)老保險是完全一
2020.05.21 1,132 -
村集體企業(yè)拆遷村民能分到錢嗎農村拆遷補償標準為拆遷補償安置方案規(guī)定的標準，安置方案由拆遷人提供，征求被拆遷人意見后，被拆遷人無異議的，按照方案進行補償；被拆遷人有異議的，拆遷人應當與被拆遷人平等協(xié)商，達成補償標準后實施；被拆遷人有異議的，拆遷人應當與被拆遷人平等協(xié)商，
2022.04.13 552
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大集體企業(yè)廠房動遷，退休職工是否可以分錢，退休職工能否分到工資
大集體企業(yè)廠房動遷，退休職工不可以分錢。大集體企業(yè)廠房動遷，屬于企業(yè)搬遷，因為異地搬遷，不屬于勞動合同繼續(xù)履行的情形，在職職工不隨遷的，應當支付經濟補償金，解除勞動關系。退休職工與工廠已經在退休時終止
2022-02-12 15,340 -
集體企業(yè)的退休職工算不算集體企業(yè)的職工
可以看你們當?shù)刂鞴懿块T的規(guī)定的，案件描述不清，建議詳細咨詢。
2022-11-01 15,340 -
集體企業(yè)退休
具體到當?shù)厝肆Y源與社會保障局咨詢。
2022-10-31 15,340 -
集體企業(yè)改制分配股份，退休職工是否分配？
一般是不分配，退休領相應的退休金就可以。
2022-10-01 15,340
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01:17
退休職工大病醫(yī)保怎么報銷退休職工大病醫(yī)保的報銷流程如下： 1、大病患者住院后，首先將診斷書、本人基本醫(yī)療保險診療手冊等材料，送所住醫(yī)院醫(yī)?？频怯?、審驗，以免影響住院醫(yī)療費用的報銷； 2、門診醫(yī)療費用需要按照規(guī)定時間申請報銷，肝硬化等23種病門診報銷一年有兩次申請機
10,966 2022.05.11 -
00:55
集體企業(yè)倒閉了債務怎么辦根據(jù)《中華人民共和國破產法》的相關規(guī)定，若是集體企業(yè)具有企業(yè)法人資格，那么該企業(yè)可以適用破產制度。在企業(yè)向法院申請破產且法院決定受理后，法院會決定一個合理的期限讓債權人進行債權申報，之后按照一定的順序分配該企業(yè)的財產。一般該期限為30天到3
1,367 2022.04.17 -
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
