公司突然宣布解散員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
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公司突然宣布解散，員工申請勞動仲裁獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？法律分析 對于問題描述，可以作如下分析： 1、你所說的這個情況，如果公司要解散，公司與員工的勞動關(guān)系終止。 2、此種情況下，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年一個月的工資，不足半年的時間按照半個月的工資來計算。 行動建議 1、收集相關(guān)的證據(jù)來證明與公司的勞動關(guān)系。 2、公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、可以與公司協(xié)商處理。 4、協(xié)商不成，及時向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來維權(quán)。
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根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從入職起每年補(bǔ)償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個月計算。反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個人進(jìn)廠(公司)工作開始計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個月，不滿半年的補(bǔ)半個月。 提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司解散，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司突然解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么一、公司突然解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金； （2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； （3）六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個
2023.01.03 533 -
公司突然解散員工怎么賠償根據(jù)《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定,公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金如果做了十年,應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。
2020.05.16 289 -
公司突然解散，員工的賠償問題公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.03 166
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公司突然宣布解散員工申請賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么
公司突然宣布解散，員工申請勞動仲裁獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？法律分析 對于問題描述，可以作如下分析： 1、你所說的這個情況，如果公司要解散，公司與員工的勞動關(guān)系終止。 2、此種情況下，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)
2022-03-21 15,340 -
公司宣布解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-02-21 15,340 -
公司突然宣布解散員工申請勞動仲裁獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么
公司突然宣布解散，員工申請勞動仲裁獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？法律分析 對于問題描述，可以作如下分析： ? 1、你所說的這個情況，如果公司要解散，公司與員工的勞動關(guān)系終止。 ? 2、此種情況下，公司應(yīng)當(dāng)向員
2022-04-23 15,340 -
公司突然宣布解散，員工申請勞動仲裁獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？
公司突然宣布解散，員工申請勞動仲裁獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？法律分析 對于問題描述，可以作如下分析： 1、你所說的這個情況，如果公司要解散，公司與員工的勞動關(guān)系終止。 2、此種情況下，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)
2022-05-04 15,340
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公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,412 2022.04.17 -
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公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,555 2021.03.24 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,794 2022.04.17
