工傷賠償與績效工資的關(guān)系
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事業(yè)單位績效工資是正常工資的組成部分，工傷職工停工留薪期按受傷前正常出勤期間原工資福利待遇不變，績效工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷一般不會影響?yīng)劷?，因?yàn)楠劷鸨话ㄔ诼毠さ脑べY福利待遇內(nèi)，在停工留薪期內(nèi)，上述福利待遇是不變的。但是可能會影響職工的績效，因此具體要看職工是否完成了單位規(guī)定的績效任務(wù)。
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制；獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式?？冃ЧべY一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，獎金是針對員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的。
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績效工資與績效獎金第一、目的不同?？冃ЧべY的目的在于約束，獎金的目的在于激勵?？冃ЧべY的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，將員工對應(yīng)的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績效工資根據(jù)員工個(gè)人績效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。獎金的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績分紅”，即從企業(yè)
2020.05.31 676 -
工傷的獎金和績效有關(guān)系嗎工傷影響績效和獎金嗎？回答是：當(dāng)然工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。
2020.02.11 218 -
雇傭關(guān)系賠償與工傷賠償?shù)膮^(qū)別雇傭關(guān)系賠償與工傷賠償?shù)膮^(qū)別： 1、兩者的主體不同。 2、構(gòu)成條件不同。 3、確定損害程度的途徑不同。 4、請求賠償?shù)臅r(shí)效不同。 5、解決糾紛的途徑不同。 6、賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不同。 7、適用法律不同。
2020.09.15 239
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績效工資與工傷的關(guān)系是什么還給嗎
工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷期間的工傷工資與正常上班的工資、獎金、福利與正常工作相同，因此績效按正常工作計(jì)算
2022-07-04 15,340 -
工傷賠償與工資的關(guān)系
工傷保險(xiǎn)待遇中，有些內(nèi)容與本人工資有關(guān)，《工傷保險(xiǎn)條例》第64條對本人工資作出了定義，指的是工傷保險(xiǎn)繳納基數(shù)。而繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位單方面的義務(wù)，低水平繳納工傷保險(xiǎn)的受益人是用人單位，受害人卻是勞動
2022-03-19 15,340 -
勞動關(guān)系賠償是否要賠勞動關(guān)系的績效工資
勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系在交通事故賠償中是平等的。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第九條，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)
2022-07-09 15,340 -
工傷賠償含績效工資嗎?
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2022-08-26 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
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工傷賠償多久有效工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。因?yàn)樯暾埞J(rèn)定的時(shí)間為一年，職工只有被認(rèn)定為工傷，才能進(jìn)一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r(shí)間期限為一年。單位自主請求對發(fā)生傷害的員工進(jìn)行工傷鑒定的，應(yīng)該在30日以內(nèi)，向地區(qū)的社會保險(xiǎn)行政部門提請。超出30天未提出
2,777 2022.04.15
