勞動仲裁的發(fā)工資算高嗎
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勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資爭議是指勞動關系雙方就國家統(tǒng)計局規(guī)定的應統(tǒng)計在職工工資總額中的各項勞動報酬所發(fā)生的爭議。所有勞動爭議都屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍。所以當因工資待遇發(fā)生勞動糾紛時，可以依法申請勞動仲裁。
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勞動仲裁期間用人單位與勞動者仍然存在勞動關系，勞動者提供正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權。
用人單位不發(fā)工資的爭議屬于勞動爭議，能申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。
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勞動仲裁期間發(fā)工資嗎勞動仲裁期間發(fā)工資需視實際情況而定，具體如下： 1、勞動仲裁期間用人單位與勞動者仍然存在勞動關系，勞動者提供正常勞動的，勞動仲裁期間如果存在勞動關系而且勞動者正常提供勞務，是需要發(fā)工資； 2、勞動者的工資可按照勞動合同的約定和勞動者實際的工
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勞動仲裁工資算高嗎？
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打勞動仲裁的工資高嗎
勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等
2022-04-15 15,340 -
勞動仲裁發(fā)工資怎么算
發(fā)生勞動爭議，計算經(jīng)濟補償時應當按實際拿到的工資為標準。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-04-14 15,340 -
勞動仲裁之后工資高嗎
勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等
2022-04-14 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
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