勞務派遣員工被辭退公司可以要求補償嗎
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如果用人單位無正當理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 如果工作是在一年內(nèi)公司未與你簽勞動合同，還可以要求雙倍工資啊。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司辭退職工的，應當給予相應的補償，補償?shù)臉藴蕿槁毠っ抗ぷ鳚M一年的，給予一個月的工資補償，半年以上的，按一年計算。如有其他問題，可以根據(jù)個人情況決定是否需要勞動仲裁。
勞務派遣工被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位或者用工單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，按勞動者在用工單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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勞務派遣工被辭退有補償嗎？勞務派遣工被辭退是否有補償，要看是否具有法定享有經(jīng)濟補償?shù)那樾螚l件，如果具有，則享受經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.16 266 -
勞務派遣的員工被辭退怎么補償勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。 以下情形應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理
2020.09.15 195 -
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勞務派遣員工被辭退可以要求公司賠償嗎
員工屬于派遣工，需要看員工的勞動關系是否在用人單位，如果在用人單位是可以獲得經(jīng)濟補償?shù)模绻麆趧雨P系還在派遣公司，那么派遣公司需要另行安排員工工作，不能安排的是可以由派遣公司支付員工經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞
2022-03-04 15,340 -
勞務派遣人員被辭退可以要求賠償嗎
1，可以，但是是勞務公司支付給你，基于勞動關系2，別的補償?shù)脑?，這個不太好說，畢竟沒有勞動關系，如果用人單位把勞務派遣人員退回勞務公司，勞務公司應當繼續(xù)支付工資或解除合同，支付補償或賠償3，沒有辦法，
2022-02-09 15,340 -
勞務派遣工被辭退可以要求賠償嗎？
1、不能按照N+2申請賠償。 2、實際用工單位與你之間不是勞動關系，不能適用解除勞動關系經(jīng)濟補償扥規(guī)定。 3、用工單位可以調(diào)整勞務派遣人員的工作崗位，實行同工同酬。 4、如果勞務派遣人具有用人單位單方
2022-01-11 15,340 -
勞務派遣工被辭退，可以要求賠償嗎
1、不能按照N+2申請賠償。2、實際用工單位與你之間不是勞動關系，不能適用解除勞動關系經(jīng)濟補償扥規(guī)定。3、用工單位可以調(diào)整勞務派遣人員的工作崗位，實行同工同酬。4、如果勞務派遣人具有用人單位單方解除勞
2022-03-23 15,340
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00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11
