用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，必須簽訂的相應(yīng)的勞動合同。而在所要簽訂的勞動合同中，雙方通常都會約定一定的勞動期限。那么，約定勞動合同期限都需要注意什么問題呢一、協(xié)商同意，合理確定勞動合同期限我們知道，合理地確定勞動合同期限，無論對用人單位還是勞動者來說，都是至關(guān)重要的。而通常，對于勞動合同的期限，都需要雙方當事人協(xié)商確定，一方面用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務(wù)，對勞動力的使用進行科學預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局;另一方面，勞動者應(yīng)當根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。二、確定勞動合同期限的注意事項勞動者與用人單位簽訂勞動合同，約定勞動合同期限時可要注意以下幾點—— 1.單獨的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！边@就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致法律對勞動者的保護失效。 2.勞動期限應(yīng)和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。本條中還規(guī)定：“試用期不得超過六個月”。關(guān)于勞動合同約定的試用期限，具體來說主要包括：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。另外，如果是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 3.資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保的，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。 4.試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。《勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。