營業(yè)性破產企業(yè)職工養(yǎng)老保險如何處理
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企業(yè)破產,勞動合同終止,用人單位按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金,最多12年。破產企業(yè)職工勞動合同終止之后,以前的繳費年限(包括視同繳費年限)依然存在,職工再就業(yè)的,新單位續(xù)繳養(yǎng)老保險費;靈活就業(yè)的,自己到社保局按靈活就業(yè)人員標準續(xù)繳養(yǎng)老保險費。退休時,續(xù)繳繳費年限與終止合同前繳費年限合并計算。
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企業(yè)破產應對其職工進行妥善安置(職工按實際工齡一年領取一個月補償金);該職工做為失業(yè)人員由勞動保障機構發(fā)放失業(yè)金(最長領取24個月),領取失業(yè)金期間可享受免交養(yǎng)老保險金,往后的養(yǎng)老保險金由個人自行繳納,到達退休年齡辦理退休,由社會養(yǎng)老保險機構發(fā)放退休金(養(yǎng)老金)。
單位不給交養(yǎng)老保險可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系,一個月內訂立勞動合同并繳納社保,這是勞動者的權利,用人單位的義務。
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