工傷解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
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1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
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用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬及法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來確定的，即勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間每滿一年，單位要支付二個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者違法與單位解約，給單位造成損失的，則要按其實(shí)際受到的損失或者雙方的約定來進(jìn)行賠償。
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工傷員工解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.11.23 164 -
解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括基本工資獎(jiǎng)金及津貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，
2020.01.20 117 -
解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？一般來說我們所說的解除勞動(dòng)合同的賠償都是由用人單位單獨(dú)向勞動(dòng)者提出的，而固定期限的勞動(dòng)合同的解除則需要依據(jù)具體的情況而定。綜上，固定期限的勞動(dòng)合同的解除需要考慮用人單位與勞動(dòng)者之間的共同相關(guān)利益。
2020.07.12 245
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工傷勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
傷殘津貼 1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60% (注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)
2022-07-18 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同是怎樣的賠償標(biāo)準(zhǔn)？
勞動(dòng)者首先要先確定勞動(dòng)關(guān)系之后，才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。工傷認(rèn)定出來之后，才能根據(jù)傷情申請(qǐng)勞動(dòng)賠償?shù)摹?工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金（個(gè)月本人工資）、 一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)你所在
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
1、有上班即可獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 3、若用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)法》第三
2022-04-14 15,340 -
工傷不解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)； 3、根據(jù)
2022-12-15 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,872 2022.04.17
