公司倒閉如何一次性支付員工工資
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1、公司倒閉要解散員工,員工工資應一次性支付的,并且要支付解除合同的經濟補償金。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 3、《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司倒閉員工工資的處理方式:破產人所欠的工資、醫(yī)療、傷殘補助金和養(yǎng)老費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費用;破產人所欠稅款;普通破產債權。
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公司倒閉員工沒錢支付工資怎么辦
公司沒錢倒閉對員工一般是不用進行賠償?shù)?,而是應支付員工相應的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.03.12 176 -
公司倒閉如何賠償員工工資
公司倒閉賠償員工工資的辦法:以勞動者被辭退前一年內的平均工資為標準,按其在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.09.22 139 -
公司倒閉如何賠償員工工資?
在我國用人單位倒閉賠償勞動者工資的辦法:以勞動者被辭退前一年內的平均工資為標準,按其在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.04.16 118
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公司倒閉后還需要支付員工工資嗎
公司倒閉,破產或者解散的,勞動合同終止,公司應當支付半個月工資經濟補償金?!秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的,勞動合同終止: (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令
2023-09-16 15,340 -
公司倒閉員工無法支付工資怎么辦
公司破產無法償還工資的,公司可以申請破產,按照一定的優(yōu)先順序清償債務?!镀髽I(yè)破產法》第二條規(guī)定,企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?,資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的,應當依照本法的規(guī)定清理債務。企業(yè)
2021-11-15 15,340 -
公司倒閉員工工資如何辦
公司倒閉又可以稱為公司破產,多數(shù)情況下,公司倒閉是因為公司資不抵債,那么公司倒閉后員工工資該怎么辦呢? 公司破產后,員工工資在破產清算資產處置收入中優(yōu)先清償。破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?,?/p>
2022-11-15 15,340 -
公司倒閉員工工資如何算
公司倒閉又可以稱為公司破產,多數(shù)情況下,公司倒閉是因為公司資不抵債,那么公司倒閉后員工工資該怎么辦呢? 公司破產后,員工工資在破產清算資產處置收入中優(yōu)先清償。破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅?/p>
2022-11-23 15,340
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倒閉公司員工怎么賠償公司破產倒閉,那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經濟補償金。經濟補償金的標準是按照勞動者在單位的工作年限來計算的。每工作滿一年,那么就支付一個月的工資標準作為經濟補償金。此外如果公司拖欠員工的工資,社會保險
2,271 2022.04.17 -
01:13
公司倒閉員工怎么賠償公司破產,應按規(guī)定給員工解除合同的補償金,標準為:工作時間滿一年給一個月的平均工資,不足一年但超過半年的按一個月工資計算,低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關系解除或者停止后產生需要支付的工資、經濟補償金等問題,如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17 -
01:13
公司倒閉破產員工怎么賠償公司倒閉破產,則意味著公司和員工的勞動關系終止,公司應該向員工支付經濟補償金。經濟補償金在企業(yè)破產時屬于共益?zhèn)鶆?,?yōu)先于一般債務,破產企業(yè)只要有財產,就應當隨時清償破產費用和共益?zhèn)鶆?。補償金應該按照以下標準: 1、計算的基數(shù):按照員工離職前
2,859 2022.04.17