在工地上班受傷了, 老板不管, 老板不管, 老板也不管, 老板怎么處理
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事故造成人員傷亡的主要賠償項(xiàng)目有:醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損失費(fèi)等其他項(xiàng)目損失費(fèi),而至于要賠多少,需要看事故責(zé)任的承擔(dān)大小、受傷的嚴(yán)重程度、戶口類型及年齡,需要了解案件的很多細(xì)節(jié)才能準(zhǔn)確的計(jì)算,交通事故的賠償是非常復(fù)雜的,每個(gè)項(xiàng)目都需要有相應(yīng)的證據(jù)支持或者符合法律規(guī)定的條件。 因?yàn)槟闼鲂畔⒑苌?,我無法給你作出個(gè)確定性的結(jié)論,但是如果你的情況滿足以下情形之一就有很大可能被認(rèn)定為工傷的。但是最終結(jié)論還是需要由勞動(dòng)部門的專業(yè)認(rèn)定?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定認(rèn)定工傷的有七種法定情形: (1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (4)患職業(yè)病的; (5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (6)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 工傷的處理流程為:工傷認(rèn)定——工傷鑒定——工傷賠償。
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可以先去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的工傷科做工傷鑒定,之后去醫(yī)院治療,保留醫(yī)療單據(jù)和相關(guān)證據(jù),之后可以委托律師起訴處理,要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任。
第一,如果有勞動(dòng)合同,可以直接拿勞動(dòng)合同,找?guī)讉€(gè)受傷時(shí)在場的工友為你作證,證明是在工地受傷的。 第二,如果沒有勞動(dòng)合同,也有辦法,應(yīng)該是建筑類施工項(xiàng)目的,你可以直接找施工公司,一般這類公司比較大好賠錢,這種情況下要找人證明你確實(shí)是在工地工作,也是在工地受傷的,確立了勞動(dòng)關(guān)系,再進(jìn)行傷殘鑒定就可以要求賠償了。 第三,國家法律對建筑業(yè)有特殊規(guī)定的,如果聘請他的人沒有建筑施工資質(zhì),法律就確認(rèn)他和負(fù)責(zé)施工的有資質(zhì)的公司形成勞動(dòng)關(guān)系也就是有大公司賠償。
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在工地受傷了老板不管怎么辦
及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服(如不認(rèn)定為工傷),還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。
2020.12.23 262 -
在工地受傷老板不管怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。否則,雇員可依法向人民法院起訴索要賠償;雇主拒不賠償?shù)?,受害人可申請?qiáng)制執(zhí)行,人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。
2020.12.15 298 -
在工廠上班受傷老板不管怎么辦
你在工廠受傷,老板理所應(yīng)當(dāng)要負(fù)責(zé),如果老板不管,你可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì),向仲裁委員會(huì)申請仲裁,也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),請執(zhí)法部門幫忙維權(quán)。
2021.04.11 680
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在工地上班受傷了, 老板不管, 老板不管, 老板也不管, 老板怎么處理
事故造成人員傷亡的主要賠償項(xiàng)目有:醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損失費(fèi)等其他項(xiàng)目損失費(fèi),而至于要賠多少,需要看事故責(zé)任的承擔(dān)大小、受傷的嚴(yán)重程度、戶口類型及年齡,需要了解案件
2022-01-20 15,340 -
在工地上受傷了, 老板不管, 老板不管, 老板也不管, 老板該怎么處理
是否工傷,考慮以下兩個(gè)問題:一、雙方是否勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。主要考察用工方是否勞動(dòng)法規(guī)定的有用工主體資格的用工單位。如果是沒有成為個(gè)體工商戶的私人包工頭,則可能因?yàn)槠洳痪哂杏霉ぶ黧w資格而使雙方關(guān)系為
2022-05-06 15,340 -
在工地上受傷,老板不管,老板也不管,老板怎么處理?
事故造成人員傷亡的主要賠償項(xiàng)目有:醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損失費(fèi)等其他項(xiàng)目損失費(fèi),而至于要賠多少,需要看事故責(zé)任的承擔(dān)大小、受傷的嚴(yán)重程度、戶口類型及年齡,需要了解案件
2022-03-31 15,340 -
在工地上班, 受傷了, 老板不管, 老板也不管, 怎么處理
事故造成人員傷亡的主要賠償項(xiàng)目有:醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損失費(fèi)等其他項(xiàng)目損失費(fèi),而至于要賠多少,需要看事故責(zé)任的承擔(dān)大小、受傷的嚴(yán)重程度、戶口類型及年齡,需要了解案件
2022-02-17 15,340
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工傷后老板不管怎么辦只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償。可以先找證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),先找勞動(dòng)仲裁部門,如不行就去法院起訴,經(jīng)濟(jì)困難可申請法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,228 2022.04.17 -
01:15
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢的處理辦法如下:可以收集證據(jù)向法院提出訴訟,要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任,并向法院申請先予支付醫(yī)療費(fèi)。如果存在勞動(dòng)關(guān)系,可申請工傷賠償,如果不是勞動(dòng)關(guān)系,可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工,都不屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)
2,207 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管,沒有勞動(dòng)合同,那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請勞動(dòng)仲裁,確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后,醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,634 2022.05.11