離職后多久不發(fā)工資就不用仲裁了？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
離職后，只要用人單位沒有按照約定支付勞動報酬，勞動者是可以立即申請勞動仲裁的。用人單位和勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動者辦理工作交接，用人單位需要支付給勞動者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的，應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時，向勞動者支付的。
當(dāng)雙方依法解除勞動合同或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止合同的時候一次性付清勞動者的工資，如果用人單位無法當(dāng)時付清工資，勞動者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商好付工資時間，若在溝通好的時間內(nèi)不發(fā)放工資，則可以申請仲裁。
-
離職后工資多久不發(fā)可以仲裁離職后用人單位不發(fā)工資的，在一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果用人單位未能按時支付工資的，勞動者可以和用人單位進(jìn)行溝通工資發(fā)放時間。如果用人單位不履行的，可以訴訟時效期間一年內(nèi)申請勞動仲裁。 根
2020.12.29 285 -
離職后多久不發(fā)工資可以仲裁離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自
2020.04.06 144 -
離職后多久不發(fā)工資可以勞動仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.02.02 799
-
離職后工資多久不發(fā)能仲裁
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終
2022-11-03 15,340 -
離職后工資多久不發(fā)可以仲裁
離職后用人單位不發(fā)工資的，在一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果用人單位未能按時支付工資的，勞動者可以和用人單位進(jìn)行溝通工資發(fā)放時間。如果用人單位不履行的，
2022-06-04 15,340 -
離職后多久不發(fā)工資可以仲裁
離職后一年內(nèi)不發(fā)工資的可以仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效
2022-05-12 15,340 -
仲裁時間離職后多久不發(fā)工資
合理的工資是應(yīng)得的。如果對方的行為侵犯了您的合法權(quán)益，可以可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲
2022-03-26 15,340
-
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好。可以證明雙方存在事實勞動關(guān)系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
