勞動爭議仲裁制度的目的是什么?
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勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁的目的：公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條)勞動爭議仲裁遵循以下原則：應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，合法、公正、及時、著重調(diào)解(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條)不經(jīng)過仲裁前置的勞動爭議，有兩種情況：一是拖欠工資有欠條的;二是涉及無營業(yè)執(zhí)照的非法用工單位的勞動糾紛。除這兩種情況外，如果法院已受理，可以請求法院以未經(jīng)仲裁而駁回起訴。
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勞動爭議仲裁時效制度的法律思考： 一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 二、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
勞動爭議仲裁時效制度的法律思考： 一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 二、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
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勞動爭議仲裁時效制度的法律思考勞動爭議仲裁時效制度： 一般仲裁時效：依據(jù)勞動合同法第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 超過訴訟時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。
2020.09.14 115 -
勞動爭議仲裁制度的缺陷與完善建議分別是什么缺陷： 1、仲裁機構(gòu)受案范圍過于狹窄。 2、仲裁前置程序弊大于利。 3、仲裁時效之法律規(guī)定不一致，仲裁時效并未作中止、中斷規(guī)定弱化了對勞動者的保護。 4、勞動爭議仲裁委法律地位不明確，組織機構(gòu)建設(shè)不完善。 完善建議：擴大仲裁機構(gòu)受案范圍，協(xié)
2020.08.27 213 -
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勞動爭議仲裁制度規(guī)定的仲裁過程是什么
勞動爭議仲裁制度規(guī)定的仲裁過程為： (1)當(dāng)事人申請 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 (2)
2023-02-21 15,340 -
勞動爭議仲裁的目的是什么?
為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，自
2022-05-28 15,340 -
勞動爭議仲裁受理制度是怎樣的
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。此條規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管
2023-02-12 15,340 -
勞動爭議仲裁制度是哪些，勞動仲裁是哪些？
指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求，對勞動爭議的事實和責(zé)任依法作出判斷和裁決，并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。
2022-08-05 15,340
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)； 2、
3,443 2022.10.08 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17
