一次性醫(yī)療補(bǔ)助租金是適用于用人單位員工因工受傷的補(bǔ)助金，對(duì)于該補(bǔ)助金，是在由工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，由工傷保險(xiǎn)基金支付該受傷員工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。但是法律對(duì)于一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有做具體規(guī)定，而是按照全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定不同地區(qū)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; 2、職工因工致殘被鑒定為 五、六級(jí)傷殘的，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的百分之七十，六級(jí)傷殘為本人工資的百分之六十; 3、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。