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公司安排的周末加班和周六周日可以休息嗎?

2023-09-02 20:28

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平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。 但是平時工作日延長時間加班的,勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休,據(jù)此,工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。 具體而言,只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以,分以下幾種情況來定: 1、正常工作日延長工作時間進(jìn)行加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調(diào)休處理,只能支付相應(yīng)的工資報酬。 2、安排周末加班的,用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報酬。 3、法定節(jié)假日加班的,該時段的加班即使后期安排員工調(diào)休,用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。 因此,就是說在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的,不管有沒有調(diào)休,單位都要按規(guī)定支付加班費(fèi),而且加班費(fèi)還得照標(biāo)準(zhǔn)給。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

需根據(jù)具體情況判斷,用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要,安排勞動者適當(dāng)加班,但同時必須遵循《勞動法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定。只要滿足此條件,即使周末上班也不違反勞動法。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以。用人單位延長工作時間(也就是加班),應(yīng)與勞動者協(xié)商。

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