加班費算工資總額？
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是的，國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條：“工資總額由下列六個部分組成 （1）計時工資； （2）計件工資； （3）獎金； （4）津貼和補貼； （5）加班加點工資； （6）特殊情況下支付的工資?？梢姡彩欠瞎べY組成部分的，包括獎金、津貼、補貼、加班工資、特殊津貼等屬于工資收入的，都應(yīng)計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。
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加班費按基本工資還是全額工資算加班工資一般是按基本工資來計算，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬： 1、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。應(yīng)當注意的是，如
2022.08.01 15,234 -
誤餐費算工資總額嗎誤餐費不算工資總額。差旅費津貼、誤餐補助不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼，不征收個人所得稅。企業(yè)屬于按月在工資中發(fā)放的誤餐費不得在計稅工資外多列費用支出，實行效益工資辦法的，在效益工資中解決。
2021.09.05 331 -
誤餐費算工資總額嗎誤餐費不算工資總額。發(fā)放給員工的誤餐補助費屬于出差性質(zhì)的，不需要計入工資總額。單位員工因工作需要到效外工作，因此不能在單位或回家吃飯，單位給予一定標準的誤餐補貼，這類補貼和差旅費是同一性質(zhì)，企業(yè)在核算個人所得稅和工資社保時，不需要計入工資總
2021.12.12 1,338
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加班費算工資總額嗎？
社保算在工資總額。這里的工資總額包含了加班費。 社保是根據(jù)工資的多少，按照比例繳納的。 繳納比例如下： 養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）； 醫(yī)療保險：單位10%，個人2%（自己
2022-04-16 15,340 -
加班費算在工資總額？
社保算在工資總額。這里的工資總額包含了加班費。 社保是根據(jù)工資的多少，按照比例繳納的。 繳納比例如下： 養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）； 醫(yī)療保險：單位10%，個人2%（自己
2022-04-04 15,340 -
加班費算算工資總額嗎
社保算在工資總額。這里的工資總額包含了加班費。 社保是根據(jù)工資的多少，按照比例繳納的。 繳納比例如下： 養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）； 醫(yī)療保險：單位10%，個人2%（自己
2022-04-12 15,340 -
加班費算不算工資總額
工資包括加班費，可以從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的
2023-06-03 15,340
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,335 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,818 2021.04.25
