公司要離職但不批準(zhǔn)怎么辦？
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1、按照《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。你們之間的勞動(dòng)關(guān)系是是受法律保護(hù)的。2、按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，你作為勞動(dòng)者，需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)離職。3、在離職期限到期后，不論用人單位是否批準(zhǔn)，你都可以自行離開(kāi)的。4、根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)足額將全部的工資支付給你。5、用人單位拖欠工資的，在你向勞動(dòng)局投訴后，由勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金：
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想離職但是公司不批，勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；在試用期的，提前三日通知用人單位即可離職，無(wú)需經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)。如果公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)等違法行為，勞動(dòng)者無(wú)需通知即可直接離職。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話(huà)就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
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離職公司不批準(zhǔn)怎么辦離職公司不批準(zhǔn)勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.07.20 321 -
申請(qǐng)離職公司不批準(zhǔn)怎么辦勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話(huà)就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法
2020.07.03 329 -
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公司要求員工離職但是不批準(zhǔn)怎么辦
這不是違約的問(wèn)題，這是違法的問(wèn)題。違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。這里不清楚強(qiáng)制晨練時(shí)什么意思，是如果不參加晨練就會(huì)被罰款或計(jì)曠工嗎？如果是這樣，那也是違法，超過(guò)8小時(shí)不算加班那肯定是違法的。依據(jù)《
2022-03-14 15,340 -
我要辭職但是公司不批準(zhǔn)怎么辦
1、辭職要合規(guī)合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 2、其實(shí)只要理由正確
2022-01-24 15,340 -
想離職但是公司不批要怎樣辦
1、書(shū)面遞交申請(qǐng)，3天后留書(shū)面離職信或工作交接表；2、遞交材料后，與人事部門(mén)交涉，如公司不予結(jié)算工資及押金，馬上到勞動(dòng)局監(jiān)察支隊(duì)投訴；3、如監(jiān)察支隊(duì)不能給出滿(mǎn)意答復(fù)，申請(qǐng)（也可以直接申請(qǐng)仲裁，但不如先
2022-09-01 15,340 -
提出離職，但是公司不批準(zhǔn)，該怎么辦？
1、勞動(dòng)者按照法律程序提交辭職通知，如果公司不批準(zhǔn)，就要注意收集你已經(jīng)向公司提交了辭職的相關(guān)文件，并且確保這個(gè)文件已經(jīng)送達(dá)到公司； 2、同時(shí)也可以搜集公司不合理的地方的證據(jù)，比如沒(méi)按照規(guī)定給勞動(dòng)者繳納
2022-08-15 15,340
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00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,272 2022.05.11 -
00:55
離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣(mài)出股票，誰(shuí)也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,391 2022.05.11 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門(mén)舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過(guò)電話(huà)、書(shū)信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單
2,015 2022.05.11
