臨時(shí)工在工廠受傷怎么辦？要走哪些程序？
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1、臨時(shí)工是一個(gè)俗稱，不是法律名稱，所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都受到法律的保護(hù)，臨時(shí)工也是勞動(dòng)者的一分子，受傷后可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，停工留薪期間，工資待遇不變，由用人單位按月支付； 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原因起補(bǔ)強(qiáng)的作用。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模瑧?yīng)當(dāng)推定為工作原因，也就是可以認(rèn)定為工傷。
臨時(shí)工在廠里發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果經(jīng)過(guò)工傷鑒定，被認(rèn)定為工傷的話，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)，支付一定的醫(yī)療費(fèi)以及工資。雙方應(yīng)事先進(jìn)行協(xié)商，若雙方就工傷賠償無(wú)法達(dá)成一致，協(xié)議不成時(shí)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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臨時(shí)工在工廠受傷了工資怎么算屬于工傷的話工資待遇不變。臨時(shí)工在工廠上班如果在工作單位、工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Φ脑?，是屬于工傷。因?yàn)楣枰委煵荒苌习嗟脑挘瑫?huì)有停工留薪期，在這個(gè)期間工資待遇不變。
2020.05.18 512 -
在工地受傷了怎么走工傷程序1、事故發(fā)生后，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒
2020.12.09 987 -
在工廠做臨時(shí)工受傷了算工傷嗎要滿足工傷認(rèn)定條件。如果是在工作單位、工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅脑?，是可以申?qǐng)工傷認(rèn)定的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，屬于工傷的話用人單位要進(jìn)行一定的賠償。
2020.12.30 353
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臨時(shí)工在工廠上班受傷怎么辦, 怎么賠償? 需要走什么程序
1、臨時(shí)工是一個(gè)俗稱，不是法律名稱，所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都受到法律的保護(hù)，臨時(shí)工也是勞動(dòng)者的一分子，受傷后可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，停工留薪期間，工資待遇不變，由用人單位按月支付； 2、《工傷
2022-04-24 15,340 -
臨時(shí)工在工廠受傷，怎么辦，怎么賠償，需要走什么流程
1、臨時(shí)工是一個(gè)俗稱，不是法律名稱，所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都受到法律的保護(hù)，臨時(shí)工也是勞動(dòng)者的一分子，受傷后可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，停工留薪期間，工資待遇不變，由用人單位按月支付； 2、《工傷
2022-04-23 15,340 -
臨時(shí)工工傷認(rèn)定要走哪些程序
1、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論不服（
2022-02-19 15,340 -
臨時(shí)工在工廠受傷怎么辦
１、判斷是否屬于工傷。 工傷的認(rèn)定有法定的標(biāo)準(zhǔn)，而且工作也包括法定工傷與視同工傷的區(qū)別。所以是否屬于工傷，需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的判斷。 ２、申請(qǐng)工傷。 最終確認(rèn)是否屬于工傷，是勞動(dòng)部門(mén)工傷認(rèn)定科的工作職責(zé)。受
2022-03-13 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,118 2022.04.17 -
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工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)一般來(lái)說(shuō)需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)
1,847 2022.11.21 -
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工程索賠程序怎么走工程索賠的程序包括發(fā)出索賠意向通知、提交補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失和延長(zhǎng)工期的索賠報(bào)告及有關(guān)資料、向監(jiān)理工程師提供索賠的有關(guān)資料和最終索賠報(bào)告等。工程索賠程序具體如下： 1、索賠事件發(fā)生后28天內(nèi)，向監(jiān)理工程師發(fā)出索賠意向通知； 2、發(fā)出索賠意向通知后的
782 2022.11.21
